Nieuw pensioenstelsel
Vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel (verzekerde regeling)

Wat zijn de praktische gevolgen van een nieuw pensioenstelsel?
We hebben een nieuw pensioenstelsel! Het door Minister Carola Schouten ingediende wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 30 mei 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. Het nieuwe pensioenstelsel is daarmee een feit. Het nieuwe pensioenstelsel gaat in op 1 juli 2023 en er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2028.
Voor werknemers die na invoering van het nieuwe pensioenstelsel in dienst treden is er straks nog maar één pensioenregeling mogelijk, de beschikbare premieregeling met een voor iedereen gelijk premiepercentage. Heeft u een bestaande -verzekerde- regeling? Dan kunt u ervoor kiezen deze voor bestaande deelnemers te laten voortbestaan totdat deze allemaal uit dienst zijn. Een middelloon- of wellicht nog een eindloonregeling is niet meer toegestaan.
Wilt u meer weten over de gevolgen voor uw pensioenregeling die door één van de ca. 200 pensioenfondsen (Bpf, Opf en/of Apf) wordt uitgevoerd? Klik dan hier.
Gevolgen voor werkgevers nieuw pensioenstelsel
Iedere werkgever met een verzekerde pensioenregeling wordt door het nieuwe pensioenstelsel geconfronteerd met een aanpassing van de pensioenregeling. De werkgever mag de nieuwe regeling zelf vormgeven, uiteraard in samenspraak met de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt).
Hoe bereid u zich voor op een nieuw pensioenstelsel?
Wij adviseren werkgevers om allereerst een tijdsplan op te stellen. Hierin stelt u vast wanneer u welke stappen zet. Dit geeft rust en het creëert duidelijkheid binnen uw organisatie. Er kunnen immers omstandigheden op uw onderneming van toepassing zijn die de urgentie -mede- bepalen. Denk hierbij aan een geplande overname, fusie of voorgenomen harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de op uw onderneming van toepassing zijnde omstandigheden kan de doorlooptijd van de gehele transitie sterk oplopen. Uw Howden adviseur is uiteraard graag bereid u te helpen bij het opstellen van uw tijdsplanning. Andere activiteiten die u vooruitlopend op de definitieve wetgeving kunt opstarten zijn:
Samenstellen pensioencommissie
Ook adviseren wij werkgevers om een pensioencommissie samen te stellen. Deze commissie begeleidt de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Hiermee creëert de werkgever bestendigheid in het besluitvormingsproces. Het is belangrijk dat de pensioenkennis van de leden van de pensioencommissie op -gelijk- niveau wordt gebracht, bijvoorbeeld door een opleiding/workshop. Ze moeten later in het proces immers belangrijke besluiten nemen.
Herijken pensioenvisie
In het verleden is de pensioenregeling samengesteld vanuit een bepaalde visie. Een belangrijke vraag is of deze HR-visie nog steeds van kracht is. Zo niet, dan is het verstandig om eerst een nieuwe visie vorm te geven. Neem in dat geval alle belangrijke ontwikkelingen zoals inflatie, MVO-beleid en de ‘war for talent’ mee in de overwegingen. Pas als de onderneming helder heeft hoe het zich wil positioneren kunt u verder met het samenstellen van het totale arbeidsvoorwaardenpakket, de pensioenregeling en de herverdeling van het beschikbare budget.
Impactrapport
Het is belangrijk dat u scenario’s uitwerkt waarmee de impact van eventuele keuzes inzichtelijk wordt gemaakt. Een Howden adviseur kan u hierbij helpen. Deze kan niet alleen de pensioenlasten voor de komende 5 – 10 jaar berekenen maar tegelijkertijd ook de impact op het pensioen van de deelnemers inzichtelijk maken. De scenario’s en de consequenties van eventuele keuzes worden gepresenteerd in een impactrapport. In het rapport wordt u ook geadviseerd of u de huidige regeling voor de bestaande werknemers in stand moet houden of juist iedereen moet converteren naar één nieuwe regeling. Het rapport kunt u delen met de pensioencommissie en/of de ondernemingsraad en stelt u in staat om een zorgvuldig besluit te nemen.
Meer informatie over de nieuwe pensioenwet?
Wacht niet langer, start nu!
Hoewel 1 januari 2028 nog ver weg lijkt, adviseren wij bedrijven om nu direct te starten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Een regulier adviestraject duurt gemiddeld 9 maanden, maar die doorlooptijd kan gemakkelijk verdubbelen wanneer er één of meerdere complicerende factoren spelen. En als veel ondernemingen wachten tot het laatste moment, ontstaat er filevorming bij adviseurs, pensioenuitvoerders en/of andere betrokken partijen.
Zet nu de eerste stappen:
- Maak een tijdsplan.
- Stel een pensioencommissie samen.
- Zorg voor voldoende kennis bij commissieleden HR/OR.
Door nu te beginnen, houdt u grip op het proces, voorkomt u onnodige vertraging en heeft u alle ruimte om medewerkers goed te informeren en te betrekken.
Klik hier voor meer informatie over het pensioenadviestraject.
Veelgestelde vragen
Het nieuwe pensioenstelsel gaat in op 1 juli 2023 en er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2028.
Iedere werkgever krijgt te maken met de gevolgen van een nieuw pensioenstelsel. Heeft u een verzekerde regeling? Dan mag u in samenspraak met de OR de nieuwe regeling zelf samenstellen. Heeft u een regeling bij één van de ruim 200 pensioenfondsen? Dan bent u afhankelijk van de besluiten die sociale partners nemen die worden vastgelegd in een cao.
Keuzestress voor de HR-afdeling. Vanuit HR-beleid lijkt het aantrekkelijk om geen gebruik te maken van het overgangsrecht maar dat hoeft het niet te zijn. Lees meer over de mogelijkheden en de voor- en nadelen in onze e-paper.