Impactrapport WTP
Wacht niet tot 2027. Zorg dat uw organisatie op tijd klaar is voor het nieuwe pensioenstelsel.
Inzicht in de impact van het nieuwe pensioenstelsel?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) verplicht werkgevers met een verzekerde regeling om vóór 1 januari 2028 hun pensioenregeling aan te passen. De keuze die u maakt, heeft financiële en organisatorische impact. Met het impactrapport van Howden krijgt u inzicht in wat het nieuwe pensioenstelsel betekent voor de huidige pensioenregeling en uw medewerkers.
Is uw pensioenregeling ondergebracht bij een van de pensioenfondsen? Klik dan hier.
Waarom het impactrapport onmisbaar is
Als werkgever staat u aan het roer. De keuzes die u maakt bepalen niet alleen uw pensioendoelstellingen, maar ook de arbeidsvoorwaarden en het draagvlak binnen uw organisatie. Het impactrapport is een nieuw, tijdelijk onderdeel van het pensioenadviestraject. Het laat zien welke aanpassingen nodig zijn door de Wet toekomst pensioenen en maakt de gevolgen daarvan inzichtelijk. Een belangrijk onderdeel zijn de scenarioberekeningen: hiermee ziet u precies wat verschillende keuzes betekenen voor de pensioenlasten én voor het uiteindelijke pensioenresultaat van uw medewerkers.
Het impactrapport helpt u bij:
- Inzicht in financiële effecten van één of twee pensioenregelingen
- Scenario’s met verschillende premiescenario’s en hun effect op pensioendoelen
- De gevolgen voor het nabestaandenpensioen
- De noodzaak (incl. voorstel) van een compensatieregeling als u overstapt naar één nieuwe regeling voor alle werknemers
- Voorbereiding op het instemmingstraject met OR of personeelsvertegenwoordiging
- Strategische onderbouwing richting directie, HR en medewerkers
Waarom nú starten?
Wachten tot 2027 is verleidelijk, maar risicovol. De druk op verzekeraars, pensioenuitvoerders en adviseurs loopt op. Wie te laat begint, loopt kans op ‘filevorming’, haastwerk en een onzorgvuldig proces. Bovendien vraagt een zorgvuldig instemmingstraject tijd én goede voorbereiding.
Er kunnen omstandigheden zijn die de urgentie mede bepalen. Hoe meer van deze ‘omstandigheden’ op uw bedrijf van toepassing zijn, hoe complexer de transitie wordt. De belangrijkste zijn:
- De onderneming heeft meerdere pensioenregelingen of entiteiten
- Er zijn elk jaar relatief veel nieuwe werknemers
- U heeft de wens uw verschillende pensioenregelingen te harmoniseren
- Er zijn toekomstige overname(s) in de planning
Pensioenadvies
In het pensioenadviestraject vormt het impactrapport een belangrijke stap richting een nieuwe pensioenregeling. Het is geen losstaand product, maar een tijdelijk extra onderdeel van het adviestraject om de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen inzichtelijk te maken. In het impactrapport brengen we in kaart welke aanpassingen nodig zijn en wat de effecten zijn van verschillende keuzes – zowel voor uw pensioenlasten als voor het pensioenresultaat van uw medewerkers. Op basis hiervan kunt u goed onderbouwde beslissingen nemen over de volgende stappen.
Wilt u sparren over de mogelijke scenario’s, de positie van uw organisatie of de inrichting van een toekomstbestendige regeling? Onze pensioenadviseurs begeleiden u van oriëntatie tot implementatie. Of het nu gaat om verlenging van uw huidige contract, harmonisatie van regelingen of een volledige herinrichting vanwege de Wtp.
Op onze pagina over pensioenadvies leest u hoe het volledige adviestraject eruitziet, wat een realistische tijdslijn is en wanneer u het beste kunt starten.
Onze experts staan voor u klaar
Howden begeleidt werkgevers uit alle sectoren bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Van strategische analyse tot uitvoering en communicatie. Onze adviseurs zoals Sanne Wilsens, Martijn van Eijk en Mirjam Meeuwis hebben ruime ervaring met verzekerde regelingen en complexe pensioenstructuren.
U kunt rekenen op:
- Onafhankelijk advies
- Begrijpelijke uitleg en scenario’s
- Ervaring met instemmingstrajecten
- Korte lijnen met uitvoerders
Liever eerst overleggen? Plan vrijblijvend een gesprek met een van onze pensioenadviseurs.


