Austria
Belgium
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Risico- en personeelsmanagement in de grafische sector
Slim risicomanagement voor continuïteit en groei
Risico’s in de grafische sector
De grafische sector is volop in beweging. Digitalisering en automatisering veranderen het speelveld, terwijl kostenstijgingen, personeelstekorten en milieueisen extra uitdagingen vormen. Cyberrisico’s, zoals datalekken en productieonderbrekingen door ransomware, nemen toe. Daarnaast brengt de afhankelijkheid van leveranciers voor materialen zoals papier en inkt extra kwetsbaarheid met zich mee.
Ook personeelsrisico’s spelen een rol. Fysieke belasting, repetitieve handelingen en werkdruk kunnen leiden tot verzuim. Tegelijkertijd vragen duurzaamheidseisen en strengere regelgeving, zoals circulaire productie en CO₂-reductie, om continue aanpassingen.
Met een strategische aanpak van risicomanagement, cyberveiligheid en personeelsbeleid kunnen bedrijven in de grafische sector hun continuïteit waarborgen, innovatie stimuleren en inspelen op de veranderende markt.
Bekijk onze dienstverlening
Integraal risico management met een aansluitend verzekeringspakket
Onze benadering richt zich op het verkennen, voorkomen en, indien nodig, verzekeren van risico’s. Zo bieden we hulp bij contract- en creditmanagement om uw aansprakelijkheidspositie zo goed mogelijk te beschermen en het risico op wanbetaling te verkleinen. Naast diverse aanvullende dienstverleningen bieden we ook maatwerk verzekeringsoplossingen met tevens diverse internationale verzekeringsmogelijkheden waaronder:
Personele risico’s in de grafische sector
De grafische sector omvat diverse subbranches, elk met specifieke personele uitdagingen. In 2023 bedroeg het ziekteverzuim in de papier- en grafimediabranche 6,1%, wat hoger is dan het landelijke gemiddelde van 5,3%.
• Drukkerijen en printmedia
Medewerkers in deze subbranche worden vaak geconfronteerd met fysieke belasting door repetitieve handelingen en langdurig staan. Dit kan leiden tot musculoskeletale aandoeningen en verhoogd ziekteverzuim.
• Sign & belettering
Werknemers in deze sector werken regelmatig op locatie en op hoogte, wat veiligheidsrisico's met zich meebrengt. Ongevallen kunnen leiden tot verzuim en langdurige uitval.
• Digitale en interactieve media
In deze subbranche is de werkdruk vaak hoog door strakke deadlines en de constante vraag naar innovatie. Dit kan resulteren in mentale belasting en burn-outklachten.
Het is belangrijk voor werkgevers om te investeren in preventieve maatregelen, zoals ergonomische werkplekken, veiligheidsprotocollen en mentale gezondheidsprogramma's, om het ziekteverzuim te verminderen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
Pensioenregelingen en cao’s in de grafische sector
De arbeidsvoorwaarden in de grafische sector verschillen per subbranche. Veel bedrijven vallen onder de Grafimedia cao, die afspraken bevat over loon, werktijden, pensioen en duurzame inzetbaarheid. Werknemers in traditionele grafische productie en drukwerk vallen vaak onder het pensioenfonds PGB (Pensioenfonds Grafische Bedrijven). Dit fonds biedt een solide basisregeling, maar werkgevers kunnen aanvullend beleid voeren om aantrekkelijker te zijn voor medewerkers.
In subbranches zoals digitale media en signbedrijven gelden soms andere pensioenregelingen, afhankelijk van de cao of individuele afspraken binnen het bedrijf. Doordat de Wet toekomst pensioenen uiterlijk in 2028 wordt ingevoerd, krijgen werkgevers de kans om hun pensioenregeling te herzien en strategisch in te zetten als arbeidsvoorwaarde. Vooral in de creatieve en technologische subbranches, waar veel jong talent werkzaam is, kan flexibiliteit in pensioenopbouw en aanvullende spaaropties een aantrekkelijk alternatief zijn.
Door medewerkers goed te informeren over hun pensioenmogelijkheden en ruimte te bieden voor aanvullende keuzes, kunnen grafische bedrijven een sterk en toekomstgericht arbeidsvoorwaardenpakket bieden.
Waarom kiezen voor Howden?
Howden is uw persoonlijke adviseur op het gebied van risicomanagement, verzuim en pensioen. Wij ondersteunen bedrijven – van startups en scale-ups tot internationale ondernemingen – met een gedegen sectorale aanpak. Onze werkwijze is gebaseerd op verkennen, voorkomen en pas dan verzekeren, met bij pensioen meer nadruk op strategisch advies en communicatie.
Onze risicoadviseurs, pensioenspecialisten en verzuimconsultants – met jarenlange expertise – brengen uw risico’s, personele uitdagingen en pensioenvoorzieningen helder in kaart. Na een persoonlijke kennismaking en uitgebreide risicoanalyse bespreken we samen de juiste maatregelen: risico’s verminderen, overdragen, accepteren of vermijden.
Onze aanpak is niet alleen gericht op uw bedrijf, maar ook op de betrokkenheid van uw medewerkers. Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Maak vrijblijvend een afspraak met een van onze gespecialiseerde adviseurs.