Austria
Belgium
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Risico- en personeelsmanagement in de IT sector
Van bedrijfsrisico-inventarisatie tot pensioenbeleid
Risico’s in de ICT sector
De ICT-sector groeit snel en is onmisbaar voor bedrijven in alle industrieën. Maar deze sector staat ook voor grote uitdagingen. Cyberrisico’s, zoals datalekken en ransomware-aanvallen, vormen een continue dreiging. Daarnaast zorgen personeelstekorten en de concurrentie om IT-talent voor extra druk op bedrijven. Hoge werkdruk en mentale belasting leiden tot verzuim, terwijl wet- en regelgeving, zoals de NIS2-richtlijn, vraagt om voortdurende aanpassingen. Externe factoren, zoals geopolitieke spanningen en strengere privacywetten, maken de situatie nog complexer.
Een geïntegreerde aanpak van risicomanagement en HR-beleid helpt bedrijven om deze risico’s te beheersen, talent te behouden en hun digitale weerbaarheid te versterken. Zo blijven ze innovatief en toekomstbestendig in een dynamische markt.
Bekijk onze dienstverlening
Personele risico's in de ICT
De ICT-sector is een van de snelst groeiende sectoren, maar kampt tegelijkertijd met grote personele uitdagingen. Het tekort aan gekwalificeerd personeel blijft een van de grootste risico’s, met name op het gebied van cybersecurity, cloud computing en softwareontwikkeling. In 2023 waren er in de ICT-sector meer vacatures dan beschikbare professionals, wat de concurrentie om talent vergroot. Daarnaast kent de sector een relatief hoog verloop, omdat medewerkers door de grote vraag gemakkelijk van werkgever kunnen wisselen.
Werkgevers in de ICT kunnen personele risico’s beheersen door te investeren in werkplezier, hybride werkmogelijkheden en continue bijscholing. Ook het voorkomen van werkstress is essentieel, aangezien mentale belasting en burn-outklachten veelvoorkomende verzuimredenen zijn in de sector. Door aandacht te besteden aan werk-privébalans, loopbaanontwikkeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen ICT-bedrijven hun personeelsbeleid versterken en het risico op uitstroom beperken.
Pensioenregelingen en cao’s in de ICT
De ICT-sector kent geen verplichte pensioenregeling of collectief pensioenfonds zoals in andere sectoren. In plaats daarvan zijn werkgevers vrij om hun eigen pensioenregeling vorm te geven. Dit betekent dat de kwaliteit van pensioenvoorzieningen sterk kan verschillen per bedrijf. Veel ICT-bedrijven kiezen voor een beschikbare premieregeling via een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI), waarbij de werkgever zelf bepaalt hoeveel premie wordt ingelegd.
De Wet toekomst pensioenen, die uiterlijk per 1 januari 2028 van kracht wordt, dwingt werkgevers om hun pensioenregelingen te herzien. In de ICT-sector biedt dit kansen om pensioen als onderscheidende arbeidsvoorwaarde in te zetten. Aangezien veel ICT-professionals niet primair door pensioen worden aangetrokken, kunnen werkgevers inspelen op hun behoeften door flexibele pensioenopties, bijspaarregelingen of andere financiële voordelen te bieden. Door werknemers goed te informeren over hun pensioenopbouw en keuzes, kunnen werkgevers bijdragen aan een sterke employer branding en aantrekkelijk werkgeverschap in een concurrerende markt.
Waarom kiezen voor Howden?
Howden is je persoonlijke adviseur op het gebied van risicomanagement, verzuim en pensioen. Wij ondersteunen bedrijven – van startups en scale-ups tot internationale ondernemingen – met een gedegen sectorale aanpak. Onze werkwijze is gebaseerd op verkennen, voorkomen en pas dan verzekeren, met bij pensioen meer nadruk op strategisch advies en communicatie.
Onze risicoadviseurs, pensioenspecialisten en verzuimconsultants – met jarenlange expertise – brengen jouw risico’s, personele uitdagingen en pensioenvoorzieningen helder in kaart. Na een persoonlijke kennismaking en uitgebreide risicoanalyse bespreken we samen de juiste maatregelen: risico’s verminderen, overdragen, accepteren of vermijden.
Onze aanpak is niet alleen gericht op jouw bedrijf, maar ook op de betrokkenheid van je medewerkers. Wil je weten weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Maak vrijblijvend een afspraak met een van onze gespecialiseerde adviseurs.
