Risico’s en personeelsmanagement binnen de life science

Beheers risico’s, waarborg kwaliteit, en ondersteun jouw medewerkers.

Risico’s binnen de life sciences

De Life Science sector is een veelzijdige en snel evoluerende industrie die zich richt op producten en diensten voor de diagnose, behandeling, genezing of preventie van ziekten. Deze sector bevindt zich in een dynamisch en complex speelveld, waarin trends zoals gen- en celtherapie, precisiegeneeskunde, kunstmatige intelligentie (AI), duurzaamheid en internationale samenwerking steeds prominenter worden. Veranderingen in wet- en regelgeving, zoals die rondom productaansprakelijkheid, medische hulpmiddelen en het gebruik van AI, hebben een directe impact op het risicoprofiel van bedrijven in de Life Science sector. Het navigeren door deze juridische en technologische ontwikkelingen vereist zorgvuldige aandacht.

Bekijk onze dienstverlening

Risicomanagement Employee Benefits

40+ jaar

Ervaring

20+

Ervaren adviseurs

Toegang tot

Internationale verzekeringsmarkt

Integraal risico management met een passend verzekeringspakket

Een doeltreffende risicostrategie begint bij ons uitgangspunt: verkennen, voorkomen en – waar nodig – verzekeren. Als jouw vertrouwde risicoadviseur staan we naast je. Onze ervaren risk consultants kennen de sector door en door en werken nauw met je samen om risico’s in kaart te brengen, te beperken of te voorkomen. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie grip houdt op risico’s en de continuïteit van de bedrijfsvoering gewaarborgd blijft.

Voor risico’s die zich niet volledig laten uitsluiten, bieden wij een zorgvuldig samengesteld verzekeringspakket dat de juiste dekking en zekerheid biedt. Of het nu gaat om nationale of internationale programma’s: Howden adviseert over de volle breedte, waaronder – maar niet uitsluitend – de volgende oplossingen:

Naast verzekeringen kun je bij ons ook terecht voor

Risk Engineering
Contractmanagement
Claim services
(Strategisch) HR-partner
Quickscan

Personele risico's

De life science sector kampt met grote personele uitdagingen, zoals personeelstekorten, een hoog ziekteverzuim en een stijgend verloop. De hoge werkdruk en psychische belasting zorgen ervoor dat veel medewerkers de sector verlaten. Dit verhoogt de druk op de overgebleven collega’s en leidt tot een vicieuze cirkel van uitval.

Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden. Dit kan door het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en waar er aandacht is voor werk-privébalans, mentale fitheid en opleidingsmogelijkheden. Verschillende zorginstellingen, zoals ziekenhuizen, GGZ-instellingen, VVT-organisaties en de thuiszorg, hebben elk hun eigen specifieke uitdagingen. Alleen met een gerichte aanpak kunnen personele risico’s effectief worden beheerst.

Pensioenregelingen en cao’s in de life science

De life science sector ken teen divers landschap aan cao’s. Deze cao’s bevatten regelingen rondom loon, pensioen en verzuim, maar bieden werkgevers ook ruimte om aanvullende voorzieningen te treffen.

De Wet toekomst pensioenen wordt uiterlijk per 1 januari 2028 van kracht. Sociale partners werken aan nieuwe pensioenregelingen binnen de zorgsector, maar het is onwaarschijnlijk dat hieruit een fiscaal maximale regeling voortkomt. Dit biedt werkgevers ruimte om hun pensioenbeleid strategisch in te zetten als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Door een aantrekkelijkere pensioenregeling aan te bieden, kunnen zorgorganisaties hun positie op de arbeidsmarkt versterken en beter inspelen op de huidige personele uitdagingen. Daarnaast kunnen werkgevers ervoor kiezen om juist te investeren in pensioenvoorlichting, bijspaarmodules of het bredere (financiële) welzijn van medewerkers. Dit draagt bij aan toekomstgericht personeelsbeleid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Waarom kiezen voor Howden?

Howden is jouw persoonlijke adviseur op het gebied van risicomanagement, verzuim en pensioen. Wij ondersteunen bedrijven – van startups en scale-ups tot internationale ondernemingen – met een gedegen sectorale aanpak. Onze werkwijze is gebaseerd op verkennen, voorkomen en pas dan verzekeren, met bij pensioen meer nadruk op strategisch advies en communicatie.Onze risicoadviseurs, pensioenspecialisten en verzuimconsultants – met jarenlange expertise – brengen jouw risico’s, personele uitdagingen en pensioenvoorzieningen helder in kaart. Na een persoonlijke kennismaking en uitgebreide risicoanalyse bespreken we samen de juiste maatregelen: risico’s verminderen, overdragen, accepteren of vermijden. Onze aanpak is niet alleen gericht op jouw bedrijf, maar ook op de betrokkenheid van je medewerkers. Wil je weten weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Maak vrijblijvend een afspraak met een van onze gespecialiseerde adviseurs.