Pensioen

Uw strategisch partner voor pensioen

Wat is pensioen?

Voor een werknemer is pensioen uitgesteld loon. Tijdens het actieve dienstverband wordt tot de pensioendatum een gedeelte van het loon ingehouden en gestort in een pensioenspaarpot bij een pensioenverzekeraar of pensioenfonds. Na het actieve dienstverband wordt deze pensioenspaarpot omgezet in een periodiek levenslang inkomen voor de -inmiddels ex- werknemer. Pensioen is daarmee naast het inkomen, de vakantiedagen, studie- en doorgroeimogelijkheden één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

Ook voor een werkgever is pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Met een ruime pensioenregeling kan een werkgever zich profileren op de arbeidsmarkt. Zo kan een pensioenregeling de onderneming helpen bij het werven van werknemers. Ook kan een goede pensioenregeling werknemers binden zodat deze minder snel op zoek gaan naar een andere werkgever. Hierbij speelt het begrip goed werkgeverschap een belangrijke rol, hoe ziet u namelijk zelf uw maatschappelijke rol. Stelt u een maximale regeling op? Wat regelt u voor de nabestaanden? Wat en wanneer communiceert u met uw werknemers? Als werkgever gaat u uiteindelijk op zoek naar een goede balans tussen het belonen van werknemers en het beheersbaar houden van personeelskosten.

Bekijk ook

Download E-paper

Onze pensioen dienstverlening

Nieuw pensioenstelsel

Howden Werknemersportaal

Pensioenregeling

Pensioencommunicatie

two people outside talking while looking at a tablet

Uw werknemer gaat met pensioen

Expertisediensten

Stappenplan Pensioenadvies

Een sterke pensioenregeling vraagt om een doordachte aanpak. Wij begeleiden u stap voor stap: van inventarisatie en analyse tot implementatie en beheer, zodat uw regeling perfect aansluit bij uw visie en de behoeften van uw werknemers.

Inventariseren: Allereerst inventariseren wij uw initiële wensen, doelstellingen, kennis & ervaring, risicobereidheid en financiële positie in relatie tot de pensioenregeling. Het is in deze fase belangrijk om uw visie op het pensioen vast te stellen.
Analyseren: Vervolgens analyseren we de ontvangen data, bestanden en financiële overzichten en rekenen één of meer scenario's door om zo de toekomstige betaalbaarheid te toetsen.
Adviseren: In deze fase brengen we de geïnventariseerde uitgangspunten en uitgevoerde analyses samen en zetten deze om in een persoonlijk advies; een passende pensioenregeling bij een passende pensioenuitvoerder.
Implementeren: Als u ons advies overneemt verzorgen wij de implementatie van de gekozen pensioenregeling bij de geselecteerde pensioenuitvoerder en worden onder meer de juridische stukken en de eerste output gecontroleerd.
Beheren: Als de pensioenregeling is geïmplementeerd moeten eerst alle werknemers op de hoogte worden gebracht. Vervolgens ondersteunen we de werkgever met administratieve processen en wordt een communicatieplan opgesteld waarin wordt vastgelegd bij welke (life-) events de werknemers weer worden geïnformeerd.

Publicaties en E-papers

E-Paper - Pensioen met visie

E-Paper Wet toekomst pensioenen (Wtp)

E-Paper - Pensioencommunicatie

Veelgestelde vragen

Pensioen vervangt het salaris als dat wegvalt door het bereiken van de pensioenleeftijd, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het is daardoor één van de belangrijkste (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Zowel een pensioenfonds als een pensioenverzekeraar kunnen een pensioenregeling uitvoeren. Meer leest u op onze website.

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Maar als er op uw onderneming een cao van toepassing is waarin een pensioenregeling is opgenomen, dan bent u verplicht om deel te nemen aan deze pensioenregeling. Als er geen verplichting vanuit een cao is en een werkgever besluit vrijwillig een pensioenregeling op te tuigen, dan gelden er ter bescherming van de rechten van de werknemers, allerlei regels waaraan de werkgever moet voldoen.

Er staat nergens omschreven wat een goede of minder goede pensioenregeling is. Wel is bij de vaststelling van diverse rekenregels in het verleden steeds als uitgangspunt gehanteerd dat een werknemer maximaal 70% van zijn laatstgenoten salaris, incl. Aow, aan pensioen mag opbouwen. Zo geredeneerd zou je kunnen stellen dat een goed pensioen 70% van het laatst genoten salaris bedraagt.