Wtp-transitie vraagt om meer dan alleen een nieuwe regeling

Veel werkgevers zijn al volop bezig om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe pensioenwetgeving. Daarbij is het ook van belang om invulling te geven aan de zorgplicht en keuzebegeleiding in de vorm van doordachte pensioencommunicatie.

Begeleiding bij pensioenkeuzes 

Als werkgever heb je een zorgplicht richting je werknemers als het gaat om de pensioenregeling. Dat betekent dat je hen op een zorgvuldige en begrijpelijke manier moet begeleiden bij het maken van keuzes. Er zijn namelijk meerdere momenten waarbij werknemers beslissingen moeten nemen binnen hun pensioen. Denk hierbij aan indiensttreding, maar ook aan belangrijke life-events zoals gezinsuitbreiding, arbeidsongeschiktheid of het naderen van pensionering. Juist op die momenten is duidelijke en tijdige begeleiding van grote waarde en kan je je als werkgever echt onderscheiden.

Onderscheid je in pensioencommunicatie

Naast de zorgplicht waarderen werknemers het enorm wanneer zij vanuit de werkgever een heldere toelichting en gerichte begeleiding krijgen bij de keuzes die zij hebben. Het maakt complexe materie begrijpelijk en toegankelijk, waardoor medewerkers beter in staat worden gesteld om de regie te nemen over hun financiën en hun toekomst.

Van losse acties naar structurele aanpak

Wij zien dat steeds meer werkgevers inzien hoe belangrijk goede pensioencommunicatie is. Ook qua invulling zien wij een verschuiving. Waar voorheen werkgevers de pensioencommunicatie op incidentele basis afnamen, zien wij dat ze nu vaker kiezen voor een structurele aanpak. Óók dit bieden wij aan.

Dat betekent dat deze werkgevers starten met een communicatiebudget en dit jaarlijks herhalen en opnemen in hun planning. Vervolgens ontzorgen wij de werkgever door ervoor te zorgen dat werknemers op de juiste momenten geautomatiseerd een uitnodiging ontvangen voor pensioencommunicatie, bijvoorbeeld voor een individueel pensioengesprek. 

Met PensioenWijzer Pro geven organisaties concreet invulling aan die structurele aanpak, door pensioencommunicatie én keuzebegeleiding proactief te organiseren. Met als basis het Howden Werknemersportaal, waarin medewerkers 24/7 inzicht krijgen in hun pensioen en arbeidsvoorwaarden, in duidelijke en begrijpelijke taal.

Zo wordt pensioen geen eenmalig project, maar een continu proces.

Van intentie naar impact, samen met Howden 

Uiteindelijk draait het niet alleen om wat je regelt, maar om wat er echt landt bij je medewerkers. En daar helpen wij je graag bij. Neem contact op met Howden en ontdek wat er mogelijk is voor jouw organisatie.