Oproep aan werkgevers: start nu met het adviestraject Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Kom in actie voor de Wet toekomst pensioenen

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) sta je als werkgever voor strategische keuzes die directe impact hebben op je organisatie én je medewerkers. Hoewel de uiterste transitiedatum van 1 januari 2028 nog ver weg lijkt, is uitstel geen reële optie meer.

Om werkgevers inzicht te geven in de benodigde stappen en doorlooptijd, hebben wij een overzichtelijke timeline opgesteld die het volledige Wtp-traject inzichtelijk maakt: van analyse en besluitvorming tot implementatie. Die planning laat zien dat een zorgvuldige transitie al snel meerdere kwartalen in beslag neemt.

Wij adviseren om nu te starten met het advies- en besluitvormingstraject. Een zorgvuldige pensioentransitie vraagt tijd: voor analyse, afstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, heldere communicatie richting medewerkers en het maken van toekomstbestendige keuzes.

Tijdig starten betekent dat je:

• grip houdt op het proces en tijdsdruk voorkomt;
• ruimte creëert voor een goed onderbouwd en gedragen besluit;
• medewerkers duidelijkheid en vertrouwen biedt;
• toewerkt naar een beheerste en soepele transitie.

Een sterke pensioenregeling voor morgen begint vandaag. Wij gaan graag met je in gesprek over de te nemen stappen, onze ondersteuning en een realistisch tijdspad dat past bij je organisatie.

Extra urgentie vanuit AFM en Regeringscommissaris pensioentransitie

Ook toezichthouders benadrukken het belang van tijdige actie. De AFM roept pensioenadviseurs op om werkgevers actief te begeleiden, omdat 2026 wordt gezien als het beslissende transitiejaar. In de praktijk nemen advies- en omzettingstrajecten vaak maanden in beslag. Te laat starten vergroot de risico’s aanzienlijk, bijvoorbeeld het beëindigen van de uitvoeringsovereenkomst of onbedoelde fiscale gevolgen voor medewerkers.

De Regeringscommissaris transitie pensioenen signaleert bovendien dat het omzettingstempo bij verzekerde regelingen achterblijft. Met name kleinere werkgevers onderschatten de complexiteit en doorlooptijd van het traject, terwijl omzettingen gemiddeld twee tot zes kwartalen vergen. Tegelijkertijd neemt de druk op pensioenadviseurs toe door een afname van het aantal gekwalificeerde professionals.

De gevolgen van te laat handelen zijn groot. Voor nieuwe medewerkers en het nabestaandenpensioen moeten altijd nieuwe afspraken worden gemaakt. Daarom werken ketenpartners in de pensioensector in 2026 toe naar een gecoördineerde aanpak om werkgevers tijdig in beweging te krijgen. Er is geen aanleiding om de uiterste transitiedatum te verschuiven.

Zet nu de eerste stap

Wacht niet te lang om in actie te komen. Neem regie over je pensioentransitie en zorg voor een toekomstbestendige regeling voor je medewerkers.