Austria
Belgium
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Verzuimmanagement: grip op verzuim, aandacht voor medewerkers
Elk bedrijf heeft zijn eigen uitdagingen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Daarom biedt Howden geen standaardoplossing, maar ondersteuning op maat. We helpen u als HR-professional, ondernemer of directielid bij het ontwikkelen én uitvoeren van een effectief verzuimbeleid – zodat u grip houdt op kosten én medewerkers gezond aan het werk blijven.
Verzuimmanagement bestaat uit meer dan alleen verzuimregistratie of een goed arbocontract. Het gaat om een integrale aanpak, waaronder:
- Een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid
- Het opstellen van een gezondheidsbeleid
- Heldere richtlijnen via een verzuimprotocol of reglement
- Preventieve maatregelen en gerichte interventies
- Slimme inzet van de collectieve zorgverzekering
Daarnaast speelt de samenwerking met een arbodienst of verzuimcoach een belangrijke rol, net als de keuze voor eigenrisicodragerschap of een verzuimverzekering.
Iedere onderneming krijgt te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet stelt duidelijke eisen aan werkgevers én werknemers bij langdurige ziekte. Het doel: samen zorgen voor een snelle en verantwoorde terugkeer naar werk.
Mensgericht én datagedreven werken
In een tijd waarin data en technologie steeds belangrijker worden, is het essentieel om verzuimbeleid te baseren op meer dan alleen ervaring of onderbuikgevoel. Data-analyse maakt het mogelijk om verzuim te voorspellen, trends te herkennen en gerichte maatregelen te nemen.
Voor u als HR-manager betekent dit: beter onderbouwde keuzes maken, strategisch meedenken met directie en financieel management, en onderbouwd sturen op verzuim en inzetbaarheid.
Samen werken aan resultaat
Bij Howden geloven we dat een succesvol verzuimbeleid pas echt werkt als het past bij uw organisatie én uw mensen. Wij helpen u bij het vormgeven van beleid, het kiezen van de juiste partners en het ontwikkelen van een aanpak die werkt – praktisch, effectief en haalbaar.
Laat ons u helpen bij het realiseren van een toekomstbestendig verzuimbeleid. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Bekijk ook
Ontdek onze zorg en verzuim diensten
Focuspunten organisatie bij hoog verzuim
Heeft u te maken met (te) hoog verzuim en wilt u meer weten over hoe u uw verzuim kunt terugdringen? Neem dan contact op met één van onderstaande consultants. Zij staan u graag te woord.
Investeren in verzuim loont
Er gaat veel geld in verzuim om. Een zieke werknemer kost zomaar € 200,- tot wel € 400,- per dag. Inclusief vervangings- en re-integratiekosten kunnen de kosten zelfs verdubbelen. Met een goed ingericht proces en acief verzuimmanagement kunt u niet alleen veel geld besparen, het kan u ook geld opleveren. Een zieke werknemer, het aantrekken en inwerken van een vervanger gaat nu eenmaal gepaard met productieverlies. Als u in staat bent door gerichte investeringen het verzuim in uw organisatie terug te brengen, dan snijdt het mes voor u aan twee kanten. 1% minder ziekteverzuim kan u dan zomaar 1% meer winst opleveren.
Gemak en lage kosten voor het MKB
Wij begrijpen dat verzuimmanagement bij MKB-ondernemingen een andere aanpak vereist dan voor bedrijven in de groot zakelijke markt. Daarom richten we ons bij onze adviezen aan mkb-bedrijven vooral op gemak, snelheid en lage kosten terwijl we ons in de groot zakelijke markt meer richten op de strategische kant van het verzuimmanagement.
Strategisch verzuimmanagement
Binnen ons verzuimmanagementprogramma richten we ons op zowel werkgever als werknemer. Zo helpen we werkgevers met het voorkomen van onnodige kosten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Denk hierbij aan ons strategisch verzuimmanagementprogramma maar ook aan de financieringskeuze eigenrisicodrager. Daarnaast begeleiden we werkgevers met het voorkomen van onnodig verzuim. Onder meer door te helpen met preventieprogramma’s én het inrichten van een financieel vangnet voor het geval de werknemer toch langdurig verzuimt of onverhoopt arbeidsongeschikt raakt.
Uw strategisch HR-partner
Als strategisch partner voor HR, pensioen en verzuim begeleiden wij u onder meer door uw verzuimkennis te verhogen en u werk uit handen te nemen. Voor een optimale verzuimbegeleiding werken wij samen met Vitaal Ondernemen. Vitaal Ondernemen biedt niet alleen arbodienstverlening aan, maar neemt ook de regie in het re-integratietraject van u over.
Veelgestelde vragen
Een werknemer kan tijdens diens vakantie ziek worden. De werknemer behoudt daarbij de vakantiedagen waarop hij ziek was. Dit zijn namelijk ziektedagen. De werknemer heeft dus het recht om de vakantiedagen waarop hij ziek was later opnieuw op te nemen. Natuurlijk moet de werknemer zich wel houden aan het verzuimprotocol en moet hij zich op tijd ziek melden vanaf zijn vakantieadres.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een contract met een arbodienst te hebben. Het ministerie van SZW voert hier controles op uit. U riskeert een boete als u geen contract heeft. Daarnaast kan het problemen opleveren met de verzekeraar van bijvoorbeeld uw verzuimverzekering. Deze verleent geen dekking als er geen arbodienst is. Howden werkt samen met Vitaal Ondernemen en Arboned.
Als een werknemer niet op het werk verschijnt, kan er sprake zijn van verzuim. Als de werknemer 'ziekte' als reden van het verzuim opgeeft is er sprake van ziekteverzuim. Ziekteverzuim kan kort duren, bijvoorbeeld ingeval van griep of migraine maar ook langer, bijvoorbeeld als gevolg van een ongeluk of bij een operatie. Een bedrijfsarts stelt vast of en in welke mate een medewerker niet in staat is om te werken. Met de beperkingen van een ziekte kan een werknemer soms nog geheel/ gedeeltelijk arbeid of aangepast werk verrichten.