Austria
Belgium
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Verzuimmanagement: zorg voor uw bedrijf en medewerkers
Elk bedrijf heeft unieke uitdagingen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Wij ondersteunen u als betrouwbare partner in het ontwerpen en uitvoeren van een effectief verzuimbeleid, zodat u zowel de kosten als de impact van verzuim kunt minimaliseren.
Verzuimmanagement omvat een breed scala aan maatregelen, waaronder:
Het ontwikkelen van een visie op duurzame inzetbaarheid.
Het opstellen van een gezondheidsbeleid.
Het implementeren van een verzuimreglement en protocol.
Verzuimpreventie en interventies.
Het aanbieden van een collectieve zorgverzekering.
Daarnaast spelen onderdelen zoals verzuimregistratie, de samenwerking met een arbodienst en de keuze voor eigenrisicodragerschap een cruciale rol. Maar verzuimmanagement gaat verder dan alleen deze elementen. In een tijd waarin data en technologie steeds belangrijker worden, is het voor HR essentieel om niet alleen mensgericht, maar ook data-gedreven te werken.
Als HR-manager bent u een strategische partner voor het management en de financiële afdeling. Om een serieuze gesprekspartner te zijn voor de CEO, moeten beslissingen niet alleen gebaseerd zijn op gevoel, maar ondersteund worden door harde cijfers. Data-analyse biedt u inzichten waarmee u verzuim kunt voorspellen en gericht beleid kunt ontwikkelen dat past bij uw organisatie en medewerkers.
Laat ons u helpen bij het realiseren van een verzuimbeleid dat aansluit op uw organisatiedoelen én de behoeften van uw medewerkers. Samen zorgen we voor een gezonde, betrokken en productieve werkomgeving.
Bekijk ook
Ontdek onze zorg en verzuim diensten
Focuspunten organisatie bij hoog verzuim
Heeft u te maken met (te) hoog verzuim en wilt u meer weten over hoe u uw verzuim kunt terugdringen? Neem dan contact op met één van onderstaande consultants. Zij staan u graag te woord.
Investeren in verzuim loont
Er gaat veel geld in verzuim om. Een zieke werknemer kost zomaar € 200,- tot wel € 400,- per dag. Inclusief vervangings- en re-integratiekosten kunnen de kosten zelfs verdubbelen. Met een goed ingericht proces en acief verzuimmanagement kunt u niet alleen veel geld besparen, het kan u ook geld opleveren. Een zieke werknemer, het aantrekken en inwerken van een vervanger gaat nu eenmaal gepaard met productieverlies. Als u in staat bent door gerichte investeringen het verzuim in uw organisatie terug te brengen, dan snijdt het mes voor u aan twee kanten. 1% minder ziekteverzuim kan u dan zomaar 1% meer winst opleveren.
Gemak en lage kosten voor het MKB
Wij begrijpen dat verzuimmanagement bij MKB-ondernemingen een andere aanpak vereist dan voor bedrijven in de groot zakelijke markt. Daarom richten we ons bij onze adviezen aan mkb-bedrijven vooral op gemak, snelheid en lage kosten terwijl we ons in de groot zakelijke markt meer richten op de strategische kant van het verzuimmanagement.
Strategisch verzuimmanagement
Binnen ons verzuimmanagementprogramma richten we ons op zowel werkgever als werknemer. Zo helpen we werkgevers met het voorkomen van onnodige kosten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Denk hierbij aan ons strategisch verzuimmanagementprogramma maar ook aan de financieringskeuze eigenrisicodrager. Daarnaast begeleiden we werkgevers met het voorkomen van onnodig verzuim. Onder meer door te helpen met preventieprogramma’s én het inrichten van een financieel vangnet voor het geval de werknemer toch langdurig verzuimt of onverhoopt arbeidsongeschikt raakt.
Uw strategisch HR-partner
Als strategisch partner voor HR, pensioen en verzuim begeleiden wij u onder meer door uw verzuimkennis te verhogen en u werk uit handen te nemen. Voor een optimale verzuimbegeleiding werken wij samen met Vitaal Ondernemen. Vitaal Ondernemen biedt niet alleen arbodienstverlening aan, maar neemt ook de regie in het re-integratietraject van u over.
Veelgestelde vragen
Een werknemer kan tijdens diens vakantie ziek worden. De werknemer behoudt daarbij de vakantiedagen waarop hij ziek was. Dit zijn namelijk ziektedagen. De werknemer heeft dus het recht om de vakantiedagen waarop hij ziek was later opnieuw op te nemen. Natuurlijk moet de werknemer zich wel houden aan het verzuimprotocol en moet hij zich op tijd ziek melden vanaf zijn vakantieadres.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een contract met een arbodienst te hebben. Het ministerie van SZW voert hier controles op uit. U riskeert een boete als u geen contract heeft. Daarnaast kan het problemen opleveren met de verzekeraar van bijvoorbeeld uw verzuimverzekering. Deze verleent geen dekking als er geen arbodienst is. Howden werkt samen met Vitaal Ondernemen en Arboned.
Als een werknemer niet op het werk verschijnt, kan er sprake zijn van verzuim. Als de werknemer 'ziekte' als reden van het verzuim opgeeft is er sprake van ziekteverzuim. Ziekteverzuim kan kort duren, bijvoorbeeld ingeval van griep of migraine maar ook langer, bijvoorbeeld als gevolg van een ongeluk of bij een operatie. Een bedrijfsarts stelt vast of en in welke mate een medewerker niet in staat is om te werken. Met de beperkingen van een ziekte kan een werknemer soms nog geheel/ gedeeltelijk arbeid of aangepast werk verrichten.