Duurzame Inzetbaarheid

Werkplezier vergroten? Verzuim verlagen? Leidinggevenden activeren?
Duurzame inzetbaarheid gaat over meer dan verzuim voorkomen. Het draait om medewerkers die zich goed voelen, zich blijven ontwikkelen en hun werk met plezier en energie kunnen blijven doen nu en in de toekomst. Soms betekent dat werken aan vitaliteit of werkplezier. Soms zit de sleutel in goed leiderschap of het bespreekbaar maken van mentale klachten. En vaak is het een combinatie van factoren.
Bij Howden geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint met luisteren en begrijpen wat er écht speelt. En dat doen we niet alleen via advies, maar ook via gesprekken die ertoe doen.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan losse acties
Om verzuim structureel te verminderen en medewerkers écht inzetbaar te houden, is een samenhangende aanpak nodig. Hoe wij dat aanpakken, leest u op onze pagina over duurzame inzetbaarheid. Die aanpak bestaat uit fases:
Vergelijking kosten – impact
Hoe eerder u inzet op duurzame inzetbaarheid, hoe lager de kosten en hoe groter het effect.
Niveau | Wat is het | Tijdstip van actie | Impact op verzuim | Kosten | Invloed werkgever |
---|---|---|---|---|---|
Amplitie | Versterken van welzijn, motivatie en werkgeluk | Proactief / direct na onboarding | Structurele verlaging | Laag | Zeer hoog |
Preventie | Voorkomen van uitval / vroegsignalering | Vroeg in de risicofase | Minder ziekmeldingen | Matig | Hoog |
Curatie | Begeleiden zieke medewerker(s) | Liefst al bij eerste ziektedag | Verkort de verzuimduur | Gemiddeld | Gemiddeld |
Verzuim | Registreren en managen van ziekmeldingen | Bij langer durende afwezigheid | Schadelast beheersen | Hoog | Laag |
Arbeidsongeschikt | Re-integratie of begeleiden duurzame uitstroom | Na 2 jaar ziekte | Geen | Zeer hoog | Zeer laag |
Pas toen we op leiderschap gingen sturen, daalde het verzuim echt.
Roze verzuim bleek onze grootste kostenpost. Dat zagen we pas met de scan.
Howden bracht structuur in al onze losse inzetbaarheidsinitiatieven.
Uw verzekeringsportefeuille als aanjager van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid hoeft geen grote investering te zijn. Wij helpen organisaties om slim gebruik te maken van hun verzekeringsportefeuille. Denk aan WGA-erd, verzuim-, WIA-werknemersverzekeringen en zorgverzekeringen. Vaak is er meer mogelijk dan u denkt. Allereerst toetsen wij of uw verzekeringsdekking nog aansluit op uw risicobereidheid, of premie en voorwaarden marktconform zijn, en of actuele ontwikkelingen impact hebben op uw portefeuille. Daarnaast helpen wij bedrijven gebruik te maken van vitaliteitsbudgetten die verzekeraars steeds vaker beschikbaar stellen. Deze budgetten kunnen worden ingezet voor interventies die bijdragen aan het verlagen van verzuim, zoals coaching, scans of begeleiding op de werkvloer. Wij maken inzichtelijk wat er mogelijk is én hoe u deze middelen strategisch inzet.
Ook processen verdienen aandacht
Tot slot helpen wij organisaties ook om de processen rondom verzuim en inzetbaarheid te optimaliseren én beter te laten aansluiten op de werkwijze van arbodiensten, verzekeraars en andere dienstverleners. Zo zorgen we ervoor dat alles beter op elkaar aansluit. Altijd in lijn met de doelen en wensen van uw organisatie.
Wij kijken daarbij niet alleen naar de processen, maar helpen ook bij het vinden van de juiste partners, zoals een passende arbodienst, bijvoorbeeld via een arbotender.
HR zonder filter – de podcast over wat écht telt
Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het raakt alles wat ervoor zorgt dat mensen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk kunnen blijven, vandaag én morgen. Voor elke organisatie ziet dat er anders uit. In onze podcastserie ‘HR zonder filter’ gaan we in gesprek over uiteenlopende thema’s die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Altijd open, eerlijk en met experts die weten waar ze het over hebben.
Ga naar onze Spotify-pagina, kies het onderwerp dat u nú bezighoudt en laat u inspireren.
Een greep uit de afleveringen die al online staan:
- Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
- Sociale veiligheid
- Leiderschap
- Generaties op de werkvloer
- De rol van de arbodienst
