Curatieve zorg

Wat is curatieve zorg?

Curatieve zorg is het onderdeel van het duurzame inzetbaarheidsbeleid dat zich richt op het herstel van de gezondheid en het welzijn van werknemers. Alles is erop gericht om een zieke medewerker zo snel én gezond mogelijk weer aan het werk te krijgen. Voorbeelden van curatieve zorg zijn onder meer de ziekenhuiszorg, de (kortdurende) geestelijke gezondheidszorg en de huisartsenzorg.  Voor werkgevers denken we bijvoorbeeld aan een arbodienst die een belangrijke rol speelt bij de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers. 

Curatieve zorg kan verschillende vormen aannemen: van een gesprek met HR of de leidinggevende tot medische begeleiding, revalidatie, psychologische ondersteuning, of aanpassing van werkplekken, taken of werktijden. De kunst is om flexibel in te spelen op wat iemand nodig heeft – soms draait het om vertrouwelijkheid en duidelijke begeleiding, soms juist om praktische oplossingen. Door effectief in te zetten op zorg en begeleiding voelen medewerkers zich gesteund bij hun herstel en kunnen ze sneller weer met energie bijdragen aan de organisatie. 

Waarom curatieve zorg?

Het is voor zowel de werkgever als de werknemer waardevol om te investeren in curatieve zorg. Naast het feit dat het voor een werkgever een wettelijke verplichting is om een zieke werknemer adequaat te begeleiden is het ook van belang om de continuïteit en productiviteit binnen het bedrijf te handhaven. Het verzuimbeheer en het begeleiden van zieke werknemers kan helpen om de duur van de afwezigheid te minimaliseren. Voor de werknemer is de juiste begeleiding belangrijk om het herstelproces te bevorderen en een eventuele terugkeer naar het werk te faciliteren. 

Door te voorzien in curatieve zorgdiensten, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat medewerkers snel en adequaat worden behandeld bij gezondheidsproblemen of letsel. Bovendien laat het investeren in curatieve zorg zien dat de werkgever betrokken is bij het welzijn van het personeel, wat de werknemersbetrokkenheid en tevredenheid verhoogt. Een gezonde en ondersteunende werkomgeving kan ook helpen bij het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers.

Op de lange termijn kan het investeren in curatieve zorg kostenbesparend zijn, omdat het enerzijds de totale behandelingstijd verkort en anderzijds voorkomt dat gezondheidsproblemen verergeren en duurdere medische behandelingen vereisen. Kortom, curatieve zorg investeringen dragen bij aan een gezonde en veerkrachtige werkomgeving, wat essentieel is voor een duurzaam en succesvol bedrijf op alle niveaus.

Kortom, het investeren in het herstel van langdurig zieken en arbeidsongeschikten is niet alleen een blijk van zorg voor werknemers, maar ook een strategische zet voor het welzijn en succes van zowel de individuele werknemers als de organisatie als geheel. Het doel is altijd om de werknemer zo snel en gezond mogelijk terug te krijgen op de werkplek.

Maak curatieve zorg geschikt voor alle werknemers 

Bedrijven moeten bij de implementatie van curatieve zorg rekening houden met de verschillende soorten uitval. Zo vereisen psychische en fysieke klachten vaak verschillende benaderingen en interventies. Het is essentieel om een allesomvattend gezondheidsbeleid te ontwikkelen dat beide aspecten van gezondheid aanpakt en zorgt voor passende curatieve zorginitiatieven.

Verder kan de privacy van medewerkers een rol spelen. Werkgevers moeten zorgvuldig omgaan met gevoelige medische informatie en ervoor zorgen dat de privacy van de werknemers wordt gerespecteerd bij het beheren van uitval en het bieden van curatieve zorg.

Daarnaast kunnen culturele en sociale factoren van invloed zijn op de acceptatie en deelname aan curatieve zorgprogramma's. Werkgevers moeten een omgeving creëren, waarin medewerkers zich vrij voelen om gezondheidskwesties te bespreken en gebruik te maken van beschikbare zorgdiensten.

Door rekening te houden met deze aspecten kunnen bedrijven een succesvolle introductie van curatieve zorg bevorderen, waardoor ze het welzijn van hun medewerkers kunnen ondersteunen en de impact van uitval op de organisatie kunnen minimaliseren.
 

Wanneer is curatieve zorg succesvol? 

Curatieve zorg wordt als succesvol beschouwd wanneer het leidt tot een effectieve en tijdige behandeling van gezondheidsproblemen, het bevorderen van herstel en het terugbrengen van medewerkers naar een gezonde en productieve staat. Enkele indicatoren van succesvolle curatieve zorg zijn:

• Snel herstel: Succesvolle curatieve zorg zorgt voor een snelle en efficiënte behandeling van gezondheidsproblemen, waardoor werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen.
• Verminderd verzuim: Effectieve curatieve zorg kan het aantal ziektedagen verminderen, wat leidt tot minder kosten voor het bedrijf en een betere continuïteit van het werk.
• Kwaliteit van leven: Curatieve zorg is succesvol wanneer het de gezondheid en het welzijn van werknemers verbetert, waardoor ze een hogere levenskwaliteit ervaren.
• Tevredenheid van medewerkers: Werknemers die positieve ervaringen hebben met de curatieve zorgvoorzieningen van het bedrijf, zijn over het algemeen meer tevreden en betrokken bij hun werk.
• Terugkeer naar werk: Succesvolle curatieve zorg faciliteert een soepele en veilige terugkeer van werknemers naar hun taken na herstel, wat de bedrijfsprestaties bevordert.

Kortom, curatieve zorg is succesvol wanneer het niet alleen zorgt voor herstel van gezondheidsproblemen, maar ook bijdraagt aan de gezondheid, tevredenheid en productiviteit van werknemers, wat uiteindelijk het bedrijf ten goede komt.

De werkwijze van Howden 

In het succesvol implementeren van curatieve zorg binnen een bedrijf spelen de stappen inventarisatie, analyse, advies, implementatie en beheren & bijsturen een cruciale rol.

1. De inventarisatiefase omvat het grondig vaststellen van de gezondheidsbehoeften van werknemers, identificeren van eventuele gezondheidsproblemen en beoordelen van de beschikbare zorgbronnen. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf een duidelijk beeld krijgt van de curatieve zorgbehoefte van het personeel. 
2. In de analysefase worden de verzamelde gegevens geëvalueerd en worden prioriteiten gesteld. Het benadrukt welke gezondheidskwesties het meest urgent zijn en waar de grootste behoefte aan curatieve zorg ligt. 
3. Op basis van deze bevindingen biedt het adviesstadium aanbevelingen voor specifieke curatieve zorginitiatieven die geschikt zijn voor de organisatie. Hierbij wordt rekening gehouden met de beschikbare middelen en het welzijn van werknemers. 
4. In de implementatiefase worden de geadviseerde curatieve zorginitiatieven daadwerkelijk geïmplementeerd en geïntegreerd in de werkomgeving van werknemers. Dit zorgt voor een gestructureerde en consistente aanpak van curatieve zorg, waardoor werknemers toegang hebben tot de juiste zorg op het juiste moment. 
5. Het beheren & bijsturen houdt in dat de effectiviteit en impact van de curatieve zorg continu worden geëvalueerd en aangepast indien nodig. Hierdoor blijft het zorgprogramma up-to-date en relevant, en kan het effectief reageren op veranderende gezondheidsbehoeften van werknemers. 

Het doorlopen van deze stappen waarborgt een succesvolle implementatie van curatieve zorg, met als resultaat een gezond en veerkrachtig personeelsbestand, verminderd verzuim en een toename van het welzijn en de tevredenheid van werknemers.

Providerboog

Naast het doorlopen van bovenvermelde stappen is ook het beschikbaar hebben van een goede providerboog belangrijk. Een providerboog omvat een selectie van geschikte zorgverleners en zorginstellingen die curatieve zorgdiensten aanbieden. 
Met een zorgvuldig samengestelde providerboog bent u verzekerd van goed gecoördineerde en uitgebreid zorgprogramma dat een positieve impact zal hebben op het welzijn, herstel en de productiviteit van uw werknemers. 

Samen met arbodienst Vitaal Ondernemen hebben we een effectieve en diverse providerboog voor uw onderneming samengesteld. Samen werken we aan een gezond en veerkrachtig personeelsbestand. Klik hier voor meer informatie over de providerboog.