Austria
Belgium
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Risico- en personeelsmanagement in de zorgsector
Beheers risico’s, waarborg kwaliteit, en ondersteun uw zorgmedewerkers.
Risico’s binnen de zorgsector
De gezondheidssector vervult een essentiële rol in onze maatschappij waarin de kwaliteit van de zorg altijd voorop staat. Naast de cruciale rol die de zorgsector in onze maatschappij vervult is het een snelgroeiende en innovatieve sector die wordt geconfronteerd met vernieuwingen zoals digitalisering en een groeiende druk om de kwaliteit van zorg te waarborgen. Hierbij komen diverse risico’s kijken. Medische aansprakelijkheid, cyberrisico’s en personeelstekorten zijn voorbeelden van uitdagende risico’s waarmee zorginstellingen in aanraking kunnen komen. Om de toekomst van deze belangrijke sector te waarborgen, is het van belang om binnen gezondheidsinstellingen effectief risico- en verzekeringsmanagement te combineren met een strategisch personeelsbeleid.
Bekijk onze dienstverlening
Integraal risico management met een aansluitend verzekeringspakket
Een effectieve aanpak van risicomanagement begint bij ons credo: verkennen, voorkomen en, waar nodig, verzekeren. Als vertrouwd risicoadviseur staan wij naast je. Onze risk consultants hebben diepgaande kennis van de sector en werken met je samen om risico’s te verkennen, te voorkomen of te verkleinen. Deze aanpak helpt jouw organisatie risico’s effectief te beheersen en de continuïteit van uw bedrijfsvoering te waarborgen.
Voor risico’s die niet volledig kunnen worden beperkt, biedt een sluitend verzekeringspakket de nodige dekking en zekerheid. Op het gebied van nationale en internationale verzekeringsprogramma’s adviseert Howden over de brede linie, waaronder maar niet uitsluitend:
- Brandverzekering
- (medische-)Aansprakelijkheid
- Bestuurdersaansprakelijkheid
- Cyberverzekering
- Risk engineering
- Contractmanagement
- Claim services
- Quikscan
Personele risico’s
De zorgsector kampt met grote personele uitdagingen, zoals personeelstekorten, een hoog ziekteverzuim en een stijgend verloop. In de eerste drie kwartalen van 2024 lag het verzuim in de sector gemiddeld op 7,3% (op basis van alle bedrijfsgroottes), aanzienlijk hoger dan het landelijke gemiddelde van 5,2%. De hoge werkdruk en psychische belasting zorgen ervoor dat veel medewerkers de sector verlaten. Dit verhoogt de druk op de overgebleven collega’s en leidt tot een vicieuze cirkel van uitval.
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden. Dit kan door het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en waar er aandacht is voor werk-privébalans, mentale fitheid en opleidingsmogelijkheden. Verschillende zorginstellingen, zoals ziekenhuizen, GGZ-instellingen, VVT-organisaties en de thuiszorg, hebben elk hun eigen specifieke uitdagingen. Alleen met een gerichte aanpak kunnen personele risico’s effectief worden beheerst.
Pensioenregelingen en cao’s in de zorg
De zorgsector kent een divers landschap aan cao’s, waaronder die voor ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, GGZ, thuiszorg en VVT. Deze cao’s bevatten regelingen rondom loon, pensioen en verzuim, maar bieden werkgevers ook ruimte om aanvullende voorzieningen te treffen. Veel zorginstellingen zijn aangesloten bij verplichte pensioenfondsen, zoals PFZW.
De Wet toekomst pensioenen wordt uiterlijk per 1 januari 2028 van kracht. Sociale partners werken aan nieuwe pensioenregelingen binnen de zorgsector, maar het is onwaarschijnlijk dat hieruit een fiscaal maximale regeling voortkomt. Dit biedt werkgevers ruimte om hun pensioenbeleid strategisch in te zetten als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Door een aantrekkelijkere pensioenregeling aan te bieden, kunnen zorgorganisaties hun positie op de arbeidsmarkt versterken en beter inspelen op de huidige personele uitdagingen. Daarnaast kunnen werkgevers ervoor kiezen om juist te investeren in pensioenvoorlichting, bijspaarmodules of het bredere (financiële) welzijn van medewerkers. Dit draagt bij aan toekomstgericht personeelsbeleid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Waarom kiezen voor Howden?
Howden is jouw persoonlijke adviseur op het gebied van risicomanagement, verzuim en pensioen. Wij ondersteunen bedrijven – van startups en scale-ups tot internationale ondernemingen – met een gedegen sectorale aanpak. Onze werkwijze is gebaseerd op verkennen, voorkomen en pas dan verzekeren, met bij pensioen meer nadruk op strategisch advies en communicatie.
Onze risicoadviseurs, pensioenspecialisten en verzuimconsultants – met jarenlange expertise – brengen jouw risico’s, personele uitdagingen en pensioenvoorzieningen helder in kaart. Na een persoonlijke kennismaking en uitgebreide risicoanalyse bespreken we samen de juiste maatregelen: risico’s verminderen, overdragen, accepteren of vermijden.
Onze aanpak is niet alleen gericht op jouw bedrijf, maar ook op de betrokkenheid van je medewerkers. Wil je weten weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Maak vrijblijvend een afspraak met een van onze gespecialiseerde adviseurs.
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten in de zorgsector
Lees onze meest recente artikelen, e-papers en bekijk video’s over onze klanten.
