Nieuwe kabinetsplannen benadrukken noodzaak tot strategisch pensioenbeleid

De aangekondigde kabinetsplannen van D66, CDA en VVD maken opnieuw duidelijk dat pensioen geen statisch arbeidsvoorwaardelijk onderwerp is. Daarin worden twee maatregelen aangekondigd die direct van invloed zijn op pensioenregelingen:

• Een verdere verhoging van de AOW-leeftijd
• Het bevriezen van het maximum pensioengevend jaarsalaris voor zes jaar

Beide voorstellen vragen om tijdige aandacht van werkgevers. Niet alleen vanwege de juridische en financiële impact, maar vooral vanwege de gevolgen voor medewerkers. De vraag is niet óf pensioenbeleid moet meebewegen, maar hoe snel en hoe doordacht je dat doet.

Verhoging van de AOW-leeftijd: wat betekent dit voor jouw organisatie?

De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de stijgende levensverwachting. Op dit moment geldt dat bij een stijging van de levensverwachting met één jaar, de AOW-leeftijd met acht maanden stijgt. In het nieuwe voorstel wordt dit één op één gekoppeld: stijgt de levensverwachting met één jaar, dan stijgt ook de AOW-leeftijd met één jaar.

Vooral medewerkers jonger dan 60 jaar zullen de gevolgen hiervan merken. Volgens huidige prognoses kan de AOW-leeftijd voor huidige twintigers oplopen richting de 72 jaar.

Dit vraagt om vooruitkijkend HR-beleid. Denk aan vragen als:

• Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven tot de (hogere) AOW-leeftijd?
• Welke rol speelt vitaliteit, loopbaanontwikkeling en financiële planning?
• Sluit onze pensioenregeling nog aan bij een langer werkend leven?

Strategisch personeelsbeleid en pensioenbeleid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Bevriezing maximum pensioengevend jaarsalaris: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Het kabinet is voornemens het maximum pensioengevend jaarsalaris (momenteel € 137.800) gedurende zes jaar te bevriezen. Voor deze maatregel lijkt politiek brede steun te bestaan.

Het pensioengevend jaarsalaris is het deel van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Wanneer dit maximum wordt bevroren, blijft het bedrag dat meetelt voor pensioenopbouw gelijk, ook als het daadwerkelijke salaris stijgt door inflatiecorrecties, promoties of cao-verhogingen.

Het lijkt een maatregel met beperkte impact, maar mogelijk raakt het wel je belangrijkste medewerkers. Het is dan ook belangrijk om tijdig beleid te maken als medewerkers geraakt worden door deze bevriezing.

Tijdig anticiperen voorkomt onrust en draagt bij aan goed werkgeverschap.

Wat betekent dit voor jouw pensioenregeling?

Wanneer deze plannen worden doorgevoerd, zullen pensioenregelingen op onderdelen moeten worden aangepast. Dat raakt niet alleen de regeling zelf, maar ook je medewerkers.

Heldere pensioencommunicatie is daarbij essentieel. Veranderingen in wetgeving leiden vaak tot vragen, onzekerheid en misverstanden. Door proactief te informeren en duidelijke keuzes te maken, versterk je vertrouwen en betrokkenheid.

Neem regie over de impact

Wil je weten wat deze kabinetsplannen concreet betekenen voor je organisatie en medewerkers? Wij brengen de gevolgen voor je pensioenregeling in kaart, adviseren over passende oplossingen en ondersteunen bij heldere communicatie richting je medewerkers.

AOW-leeftijd nu vs in plannen

* afhankelijk van geboortedatum is drie maanden verschil mogelijk

Bron: NOS, AOW-leeftijd sneller omhoog, bekijk hier wat dat voor jou betekent, 3 februari 2026.