
Leader unemployment
The Unemployment Guarantee for Executives allows business leaders and executives to be covered in case of job loss. Our teams advise you on the most suitable choice for your situation.
Quels sont les principaux risques ?
Les dirigeants mandataires sociaux ne sont quasiment jamais couverts par Pôle emploi et ne peuvent bénéficier des allocations chômage lorsqu’ils perdent leur poste, ce qui peut avoir des conséquences graves sur leur patrimoine personnel et compromettre leur capacité à entreprendre :
Perte d’emploi liée à la décision d’un organe social
Les dirigeants peuvent perdre leur emploi en cas de révocation ou de non-reconduction de leur mandat social, suite à une décision de l’organe social compétent (Assemblée générale des actionnaires, Conseil de surveillance…)
Perte d’emploi en cas de difficultés économiques de l’entreprise
Les dirigeants peuvent perdre leur emploi suite à des évènements affectant l’entreprise liés à des difficultés économiques, qu’ils procèdent d’une décision judiciaire (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire) ou d’une décision amiable ou volontaire (dissolution anticipée, cession, fusion-absorption, restructuration).
Les entreprises peuvent souscrire une assurance « CHOMAGE DES DIRIGEANTS» pour protéger leurs dirigeants en cas de perte involontaire de leur activité professionnelle résultant d’un évènement garanti par le contrat (redressement judiciaire ou liquidation judiciaire de l’entreprise, révocation ou non reconduction du mandat social…).
Cette assurance leur garantit un revenu de remplacement par le versement d’indemnités journalières proportionnelles à leurs revenus antérieurs, dont le montant et la durée dépendent de la formule choisie.
Quels sont les garanties ?
Les contrats d’Assurance Chômage Dirigeant imposent un délai de carence de 12 mois entre la date de souscription et le jour où la perte d’emploi peut survenir.
La garantie chômage du dirigeant couvre le dirigeant d’entreprise dans tous les cas de perte involontaire d’emploi à la suite d’évènements :
- Une procédure de sauvegarde, un redressement judiciaire, une liquidation ou une cession judiciaire liée à une contrainte économique ;
- Une fusion, une absorption ou une restructuration de l’entreprise liée à une contrainte économique ;
- Une dissolution ou une cession amiable suite à une contrainte économique ;
- Une révocation ou un non renouvellement du mandat social.

A propos des indemnités journalières
Les indemnités journalières sont calculées sur la base du revenu net imposable de l’année qui précède la perte involontaire d’activité professionnelle. Le montant de l’indemnisation et sa durée dépendent de la formule choisie lors de la souscription de la police.
Les indemnités journalières sont versées mensuellement après un délai de carence (généralement 12 mois) décompté à partir de la prise d’effet du contrat et une période de franchise (généralement 30 jours) décompté à partir de la dernière des deux dates suivantes : date de cessation de fonction, date correspondant au versement de la dernière rémunération.
En cas de création ou de rachat d’entreprise par l’assuré au cours de la période d’indemnisation, certaines polices d’assurance prévoient la possibilité de solliciter un versement unique, sous la forme d’un capital, des indemnités journalières restant dues et qui auraient été versées pendant six mois
Quelle est la fiscalité associée
La fiscalité liée à cette garantie Perte d’emploi du dirigeant est la suivante :
Dirigeant salarié
les indemnités ne sont ni soumises à l’impôt sur le revenu, ni à la CSG/CRDS*. *selon la législation actuelle en vigueur
Dirigeant non salarié, contexte loi Madelin
Les indemnités sont imposables au titre de l’impôt sur le revenu, et soumises à la CSG/CRDS*. *selon la législation actuelle en vigueur
Dirigeant non salarié, contexte non Madelin
Les indemnités ne sont ni soumises à l’impôt sur le revenu et ni à la CSG/CRDS*. *selon la législation actuelle en vigueur
Our clients
- The Self-Employed
- The Artisan and the Merchant
- The Leader and the Business Owner
- The General Manager, the Director of a public limited company (PLC), a simplified joint-stock company (SAS), a limited liability company (SARL)
- The association leader receiving a professional salary
- The manager of EURL, EARL, SARL, SELARL, SNC
- The manager of a professional practice company operating in a civil society.
- The manager and partner in a general partnership
- The manager and associate of a limited partnership company
- The Administrator of the SA, the President of the Executive Board, the President of the Board of Directors
- The corporate officer
Why choose Howden?
Howden can offer you personalized protection and support to secure your professional future as a leader.
- Customized solutions Customize your contract according to your specific needs (employee director or majority shareholder, company in creation or in profit, remuneration with or without dividends, fluctuating or stable remuneration).
- Indemnity guarantee Ensure a fixed indemnity of 70% to 100% of your income in case of job loss, for a period of 12 to 24 months, with a one-year waiting period.
- Management Enjoy direct management of your contracts and claims by our teams, ensuring seriousness and rigor on a daily basis.
- Advice: Recevez un accompagnement expert avec des conseils adaptés pour choisir le contrat optimal, les garanties nécessaires et les options adéquates.
Frequently asked questions
You are a :
- A sole trader registered with the RSI: you are never covered by Pôle emploi. GSC allows you to maintain your income in the event of job loss.
- Similar to employees: check your situation with Pôle Emploi. Paying contributions to Pôle Emploi does not necessarily mean that you are covered by this organisation.
To qualify for unemployment benefit, you do not have to be in a situation of suspension of payments (filing for bankruptcy). If the company ceases trading, or is sold, as a result of an amicable agreement between the partners or by the sole proprietor, following the company's financial difficulties, you may be entitled to unemployment benefit.
Contact

Mariam Grigorian

Mariam Grigorian
Coordinator of unemployment insurance for the manager of HOWDEN France
Graduated with a Master's degree in Management (Programme Grande École) from Neoma Business School, Mariam quickly established herself as a seasoned professional in the field of business leader support.
She joined the Ofracar group as a professional client manager, a role where her expertise and strategic approach make all the difference.
At the core of her job, she guides leaders and business owners in implementing job loss contracts.
Her goal: to offer solutions perfectly tailored to the specificities of a niche market.
Now, Mariam also plays a key role as the main contact for Howden France, strengthening her commitment to providing customized solutions and building strong and lasting relationships between partners and clients.
Committed, rigorous, and passionate about her job, Mariam is more than just an advisor. She is an expert who guides her clients towards informed strategic choices.