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Social Litigation Liability Insurance
Protect yourself from the risks and costs associated with labor disputes.
What are the risks ?
Employers are subject to numerous obligations towards employees and individuals under their authority (temporary workers, interns, etc.) in accordance with labor regulations. These obligations include ensuring the health and safety of workers, respecting privacy, adhering to the principle of non-discrimination, executing the employment contract in good faith, and complying with both substantive and formal rules in the event of contract termination, among others.
In the event of a breach of these obligations, whether actual or alleged, companies may face civil and/or criminal liability and be required to bear significant costs (lawyers' fees, compensation for damages, settlement payments, communications consultant fees, etc.).
L’entreprise peut engager sa responsabilité civile en cas de manquement à la réglementation du travail :
A l’égard d’un candidat à l’occasion d’une procédure de recrutement (discrimination à l’embauche) ;
Au cours de l’exécution de la relation de travail (refus abusif de promotion, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, sanction disciplinaire injustifiée, violation de la vie privée…) ;
Lors de la rupture de la relation de travail (licenciement sans cause réelle et sérieuse, irrégulier ou nul…)
L’entreprise est également susceptible d’engager sa responsabilité civile à l’égard des tiers (clients, fournisseurs, partenaires…) en cas de discrimination ou de harcèlement commis par une personne dont elle doit répondre.
L’entreprise peut également voir sa responsabilité pénale recherchée lorsque le manquement à la règle édictée par le droit du travail est sanctionné pénalement (notamment en cas d’infraction aux règles en matière d’hygiène et de sécurité…).
Un contentieux social peut ternir l’image de l’entreprise, notamment avec le développement des nouvelles technologies et des réseaux sociaux et rendre nécessaire la mise en place d’une stratégie de communication par un professionnel des relations publiques pour protéger la réputation de l’entreprise.
L’assurance « RESPONSABILITE LITIGES SOCIAUX » ou « EMPLOYEUR » protège l’entreprise lorsque sa responsabilité est mise en cause en raison d’une violation sociale commise par l’entreprise en sa qualité d’employeur ou par ses dirigeants ou ses employés dont elle doit répondre.
The "SOCIAL LITIGATION LIABILITY" or "EMPLOYER" insurance protects the company when its liability is invoked due to a social violation committed by the company in its role as employer, or by its executives or employees for whom the company is responsible.
What are the coverages?
Main Coverage
- Financial consequences of any claim (amicable or judicial) against an insured party questioning their civil liability due to a social violation.
- Damages
- Defense costs
- Settlement compensation, subject to prior approval by the insurer
- Defense costs in the context of an investigation and/or criminal prosecution against an insured party due to a social violation
- Defense costs in the context of an investigation and/or prosecution by an administrative authority against an insured party due to a social violation
Main Coverage
- Financial consequences of any claim (amicable or judicial) filed by a third party due to discrimination or harassment committed against them by a company executive or employee, or by a subsidiary
- Costs related to reputational and e-reputation damage
- Psychological support costs
- Mediation costs
Our clients
- The company and its subsidiaries
- The leaders (whether salaried or not) and employees of the company and its subsidiaries acting within the scope of their duties.
- The permanent physical representative of the company or a subsidiary.
- In a shareholding or any natural person exercising a managerial function within a shareholding at the request of the company or a subsidiary.
Why choose Howden?
- Understanding your challenges: precise knowledge of your business sector and the risks to which companies are exposed
- Global approach: An approach integrating advice, investment, management, and support in case of claims, from all angles.
- Expertise: a team of specialists in Employee Liability integrated into our customers' service teams at all times
- Responsiveness & Availability: Teams who are experts in their respective fields. The individual experience of each is at your disposal to manage your exposures and optimise your insurance cover.
- Support at all stages of your development: From the start through your international development, all the way to going public on a French or foreign market.
- Adaptation & Network: local expertise through our regional offices and access to our integrated international Howden One network present in over 100 countries
- Defense of your interests: a commitment to short settlement times, a solid legal approach to guarantee the protection of your rights and interests, a network of specialised claims managers in France and abroad
Examples of claims
Faits : Un employé embauché initialement en qualité d’analyste par une société experte en ingénierie et science des données a été nommé Responsable Business Analytics. La société a fait l’objet d’une fusion absorption par une société multinationale intervenant dans les domaines de l’ingénierie et des services IT. Une nouvelle organisation a été mise en place et le Responsable Business Analytics s’est plaint du retrait de plusieurs de ses responsabilités et d’un contrôle systématique imposé sur ses décisions par sa nouvelle direction. Il a été placé en arrêt maladie qui s’est prolongé pendant près d’un an. Son employeur lui a notifié son licenciement pour absence de longue durée, désorganisation de l’entreprise nécessitant son remplacement définitif. Le Responsable Business Analytics a contesté son licenciement et saisi le Conseil de Prud’hommes qui a condamné l’employeur notamment au versement de dommages intérêts pour licenciement nul et préjudice moral et d’une somme au titre de l’article 700 du Code de procédure civile.
Postes couverts :
- Frais de défense exposés par la société dans le cadre du litige l’opposant au salarié
- Montant des dommages‑intérêts versés au salarié pour licenciement nul
- Montant des dommages‑intérêts versés au salarié pour préjudice moral
- Montant alloué au titre de l’article 700 du Code de procédure civile
Faits : Un employé embauché initialement en qualité de chargé d’affaires par une société de gestion de portefeuille a été promu au poste de Directeur de participation. Un an après sa prise de poste, son employeur lui a indiqué au cours de son entretien annuel qu’il n’était pas dans les objectifs d’investissement et que l’absence de développement dans son secteur posait difficulté. Quelques mois plus tard, l’employeur a décidé d’engager à son encontre une procédure de licenciement pour activité insuffisante (absence d’investissement sur certains fonds, absence de dossiers investis ou présentés en comité d’investissement, prospection insuffisante). Le Directeur de participation a contesté son licenciement en faisant valoir que le réel motif de son licenciement est d’ordre économique. Selon lui, son éviction est liée au ralentissement de l’activité (chute de la levée de fonds, complexité accrue des prises de participation) et à la suppression annoncée du bureau placé sous sa responsabilité.
Postes couverts :
- Frais de défense exposés par la société dans le cadre du litige l’opposant au salarié
- Montant des dommages‑intérêts versés au salarié en exécution du protocol transactionnel conclu entre l’employeur et le salarié, avec l’accord préalable de l’assureur
Contact
Didier Seigneur
Didier Seigneur
Director of Financial Risks and Credit Department
With over two years' experience at Gerling America Insurance CY in New York, specializing in Liability underwriting, Didier later joined Aon Mergers & Acquisitions Paris as Deputy Director, driving the growth of Insurance Warranty and Tax Opinion products. Progressing to AIG Europe Limited France in 2002, he assumed various management roles in Financial Risk guarantees. In 2010, he took the helm as Director of AIG France's Financial Risks division, extending his leadership to Belgium, Luxembourg, and the Netherlands in 2014.
In 2014, he ventured into entrepreneurship and played a key role in acquiring CRF Assurances. Seven exciting years later, Didier now thrives as Deputy General Manager of CRF Assurances and Director of Financial Lines at Howden France.
