Pourquoi rejoindre Howden ?
Les candidats choisissent Howden pour divers motifs, mais ils y demeurent tous pour une seule et même raison : notre culture. C'est cette identité qui nous démarque et nous rend unique.
L'atmosphère entrepreneuriale
Constitue l'une des principales raisons pour lesquelles les collaborateurs apprécient de travailler chez Howden. Notre ambition de bâtisseur engage no modes de fonctionnement au quotidien : audace, rapidité de décision, responsabilisation et actions. Notre structure hiérarchique, étonnamment horizontale pour une organisation de notre envergure mondiale découlede l'évolution du groupe au cours des 30 dernières années . Les fusions avec des entreprises partageant la même ambition ont été effectuées dans un esprit de collaboration.
L'actionnariat de nos collaborateurs
Signifie l'indépendance et l'autonomie. Howden a toujours permis à tous les collaborateurs, animés d'un esprit entrepreneurial, de détenir des actions. Cet engagement, porté aujourd'hui par plus d'un tiers de nos collaborateurs, reflète la confiance des équipes dans cette construction collective de l'alternative.
Nos collaborateurs prennent leur destin en main
Notre entreprise prospère en permettant à nos collaborateurs de s'investir dans des domaines qui leur tiennent à cœur, tels que le développement personnel, le bénévolat, ou la création de nouveaux produits d'assurance pour répondre aux plus grands défis de la société. Nous avons à cœur de soutenir nos collaborateurs dans tous les aspects de leur vie, que ce soit en matière d'équilibre vie professionnelle-vie privée ou de progression de carrière. Chez Howden, vous rencontrerez des collègues partageant le même esprit, tout contributeur au changement, quelle que ce soit votre priorité.
En résumé, nous recrutons des spécialistes talentueux et leur donnons ce dont ils ont besoin pour faire la différence et servir nos clients. C'est une philosophie que nous avons toujours suivie et que nous continuerons toujours à suivre.
Comment notre culture se vit-elle au quotidien ?
- Simplicité des relations
- Authenticité des discours
- Capital Humain comme boussole
- Collaboration au service de l’ambition
La simplicité des relations au sein de notre organisation constitue un pilier essentiel de notre approche. Nous encourageons des échanges constructifs et une communication ouverte entre tous les collaborateurs de Howden. Cette simplicité favorise une collaboration fluide, une prise de décision rapide et une culture d'entreprise où chacun se sent libre d'exprimer ses idées et de contribuer au succès collectif.
L'authenticité des discours crée un sentiment de confiance au sein d’Howden, renforçant les liens entre nos collaborateurs. Elle contribue également à construire une culture d'entreprise où chaque voix est entendue et où la diversité des opinions est exprimée. Cette authenticité se traduit non seulement dans la manière dont nous communiquons en interne, mais aussi dans nos interactions avec nos clients, contribuant ainsi à notre réputation d'intégrité et de fiabilité.
En investissant dans le développement continu de nos collaborateurs et de nos managers, nous créons une culture d'apprentissage dynamique. Les talents sont encouragés à innover, à partager leurs idées et à contribuer activement à la croissance de l'entreprise. C'est cette vision du Capital Humain comme boussole qui guide notre engagement envers l'excellence, l'innovation et la durabilité, positionnant nos collaborateurs au centre de notre réussite collective.
La Collaboration au service de l'ambition crée un environnement où chaque membre de l’équipe se sent investi dans la réalisation des objectifs communs et soutenu par l’organisation. Nous favorisons un esprit d'équipe où les idées convergent, les compétences se complètent et les efforts individuels se transforment en succès collectifs.