Transition Emploi-Retraite

Un salarié senior et une jeune salariée travaillant ensemble

Pourquoi anticiper la transition emploi-retraite ?

La gestion des fins de carrière est un enjeu stratégique majeur. Les réformes successives font reculer l'âge légal de départ à la retraite. Pour les Direction des Ressources Humaines, cela impose une gestion fine de l'usure professionnelle et de l'engagement des collaborateurs seniors. Un départ non anticipé, c'est un risque de perte de savoir-faire et de désorganisation opérationnelle.

Nos solutions vous permettent de :

  • Maîtriser votre masse salariale

    Réguler la pyramide des âges pour optimiser vos coûts de personnel.

  • Sécuriser le capital intellectuel

    Organiser le transfert des compétences critiques et assurer la continuité d’activité.

  • Gagner en visibilité

    Anticiper les flux de départs pour mieux planifier vos recrutements futurs.

  • Valoriser votre Marque Employeur

    Offrir un accompagnement humain et bienveillant à vos collaborateurs historiques.

Notre méthode : un accompagnement en 3 étapes

Nous co-construisons ensemble un programme gagnant-gagnant pour vous et vos collaborateurs seniors.

  • Création de votre programme de transition sur-mesure
  • Étude des profils seniors et conseils individualisés
  • Accompagnement des collaborateurs

Nos dispositifs sur-mesure

L'art du pilotage réside dans la combinaison intelligente des outils réglementaires. Howden vous aide à identifier et à mettre en place les solutions les plus incitatives :

  • Accélération ou maintien : retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres. 
  • Aménagement du temps : temps partiel senior, mécénat de compétences, congés de fin de carrière. 
  • Optimisation financière : utilisation du Compte Epargne Temps (CET) ou des indemnités de fin de carrière pour financer des départs anticipés, compensation du malus AGIRC-ARRCO, etc. 
     

Prêt(e) à optimiser votre gestion des fins de carrières ?

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