Retraite - Epargne Salariale

Dans un environnement économique marqué par des charges sociales importantes, nous vous accompagnons dans le choix des meilleurs dispositifs de retraite et d’épargne salariale.

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Le Plan Epargne Entreprise
Le Plan Epargne Retraite

L’enveloppe d’épargne court terme pour optimiser la rémunération de vos salariés

Les intérêts de l’épargne salariale sont multiples :

Mettre en place un outil de motivation et de fidélisation des salariés
Optimiser l’efficacité du package de rémunération
Bénéficier d’un cadre fiscal favorable
Partager une partie des résultats de l’entreprise

Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous avons un plan pour vous. Nous vous accompagnons de A à Z dans votre projet de transfert et/ou de mise en place d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE avec abondement), un accord d’intéressement ou un accord de participation.

Exigez le meilleur du service et des placements en épargne salariale.

Offrez à vos salariés la souplesse et la performance du PER d’entreprise

De nouveaux produits d’épargne retraite entreprise sont désormais disponibles (PER), en application de la réforme de l’épargne retraite prévue par la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance des Entreprises). Le montant des pensions du régime général et AGIRC-ARRCO reste incertain et la baisse conséquente inévitable à terme, principalement pour les cadres.

La souscription d’un contrat de retraite supplémentaire sous forme de rente viagère ou capital (dans certains cas) constitue une solution alternative plébiscitée par l’Etat dans le cadre de la réforme engagée actuellement.

Ces nouveaux dispositifs bénéficient d’un environnement fiscal et social privilégié très favorable tant pour l’entreprise que pour le salarié.

Il est aussi possible de moderniser vos anciens dispositifs de retraite supplémentaire pour bénéficier des meilleurs placements du marché et diminuer le forfait social appliqué sur ce type de contrat.

La nouvelle réglementation offre également la possibilité pour les dirigeants de bénéficier de dispositif exclusif et avantageux pour constituer une retraite supplémentaire conséquente en quelques années. Son financement par l’entreprise est déductible de l’impôt sur les sociétés.

Besoin d’y voir plus clair et d’évaluer les meilleures opportunités ? Contactez notre équipe d’experts pour un accompagnement pas à pas.

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Pourquoi choisir Howden ?

Dans l’objectif de comprendre vos enjeux, nous vous proposons une approche complète et personnalisée couvrant l’audit, les préconisations, l’intermédiation, le juridique et la gestion.

Expertise : nous analysons vos enjeux économiques et sociaux ainsi que l’existant pour identifier vos besoins spécifiques.
Solutions sur-mesure : nous construisons un régime personnalisé et proposons des réaménagements de garanties et de structures de cotisations.
Engagement : nous négocions des conditions avantageuses auprès des assureurs et gestionnaires pour optimiser vos régimes.
Accompagnement juridique : Nous vous rappelons les règles de formalisme, proposons des modèles de DUE ou d'accords collectifs, et assurons une veille réglementaire.
Déploiement et gestion : Nous mettons en gestion les contrats, fournissons des kits de communication, et mettons en place des outils de reporting pour piloter les garanties.