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Retraite & Épargne salariale
Dans un environnement économique marqué par des charges sociales importantes, nous vous accompagnons dans le choix des meilleurs dispositifs de retraite et d’épargne salariale.
Chez Howden, nous sommes convaincus qu’une entreprise performante repose sur des équipes engagées. Mettre en place un plan de retraite ou d'épargne salariale est une preuve concrète de votre engagement envers vos collaborateurs et constitue un vrai levier pour attirer et fidéliser les talents.
Les plans épargne et retraite, des atouts pour votre entreprise
Un atout pour attirer et retenir les talents
Un dispositif de retraite solide attire et fidélise les talents dans votre entreprise.
Conformité et maîtrise des coûts
Un suivi régulier garantit un dispositif conforme à la réglementation et optimisé selon vos enjeux.
Une gouvernance renforcée
Une gestion experte pour un programme encadré, performant, et dans l’intérêt de vos salariés.
De meilleures perspectives de retraite
En ajustant la stratégie d’investissement et les niveaux de cotisation, vous aidez vos collaborateurs à mieux préparer leur avenir.
Optimisation des coûts et création de valeur
Une gestion intelligente vous permet de maximiser vos contributions tout en garantissant la pérennité du dispositif.
Un accompagnement expert, à chaque étape
Les régimes de retraite d’entreprise peuvent être complexes. Nos experts vous conseillent sur des solutions concrètes, avec un accompagnement humain à chaque étape. Ensemble, nous concevons une stratégie de protection sociale qui reflète votre culture, soutient votre croissance, et renforce l’engagement de vos équipes.
Notre offre
Le Plan Épargne Retraite
Offrez à vos salariés la souplesse et la performance du PER d’entreprise
De nouveaux produits d’épargne retraite entreprise sont désormais disponibles (PER), en application de la réforme de l’épargne retraite prévue par la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance des Entreprises). Le montant des pensions du régime général et AGIRC-ARRCO reste incertain et la baisse conséquente inévitable à terme, principalement pour les cadres.
La souscription d’un contrat de retraite supplémentaire sous forme de rente viagère ou capital (dans certains cas) constitue une solution alternative plébiscitée par l’Etat dans le cadre de la réforme engagée actuellement.
Ces nouveaux dispositifs bénéficient d’un environnement fiscal et social privilégié très favorable tant pour l’entreprise que pour le salarié.
Il est aussi possible de moderniser vos anciens dispositifs de retraite supplémentaire pour bénéficier des meilleurs placements du marché et diminuer le forfait social appliqué sur ce type de contrat.
La nouvelle réglementation offre également la possibilité pour les dirigeants de bénéficier de dispositif exclusif et avantageux pour constituer une retraite supplémentaire conséquente en quelques années. Son financement par l’entreprise est déductible de l’impôt sur les sociétés.
Le Plan Épargne Entreprise
L’enveloppe d’épargne court terme pour optimiser la rémunération de vos salariés
Les intérêts de l’épargne salariale sont multiples :
- Mettre en place un outil de motivation et de fidélisation des salariés
- Optimiser l’efficacité du package de rémunération
- Partager une partie des résultats de l’entreprise
- Bénéficier d’un cadre fiscal favorable
Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous avons un plan d'épargne adapté à vos enjeux. Nous vous accompagnons de A à Z dans votre projet de transfert et/ou de mise en place d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE avec abondement), un accord d’intéressement ou un accord de participation.
Exigez le meilleur du service et des placements en épargne salariale.
Pourquoi choisir Howden ?
Dans l’objectif de comprendre vos enjeux, nous vous proposons une approche complète et personnalisée couvrant l’audit, les préconisations, l’intermédiation, le juridique et la gestion.
- Expertise : nous analysons vos enjeux économiques et sociaux ainsi que l’existant pour identifier vos besoins spécifiques.
- Solutions sur-mesure : nous construisons un régime personnalisé et proposons des réaménagements de garanties et de structures de cotisations.
- Engagement : nous négocions des conditions avantageuses auprès des assureurs et gestionnaires pour optimiser vos régimes.
- Accompagnement juridique : Nous vous rappelons les règles de formalisme, proposons des modèles de DUE ou d'accords collectifs, et assurons une veille réglementaire.
- Déploiement et gestion : Nous mettons en gestion les contrats, fournissons des kits de communication, et mettons en place des outils de reporting pour piloter les garanties.
Contact
Cédric Menuey
