A combien s'élèvent les indemnités de fin de carrière d'un salarié ?

Le montant dépend : de la convention collective ou accord d’entreprise, s’il y a, de son salaire de référence, de son ancienneté, des modalités de départ c’est à dire à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il est par ailleurs possible d’étendre le bénéfice du contrat aux indemnités de licenciement (IL) et de rupture conventionnelle : une taxe de 9% est alors due en contrepartie.

Indemnité de fin de carrière

Les IFC constituent une dette différée qu’il est important de prévoir. Nos équipes vous accompagnent dans l'optimisation de votre fiscalité afin d'assurer la pérennité de l’entreprise.

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Un enjeu financier pour la trésorerie des entreprises

En tant qu’employeur vous devez légalement verser une Indemnité de Fin de Carrière (IFC) au salarié quittant l’entreprise lors de son départ en retraite. Le montant de cette indemnité dépend de la rémunération du salarié, de son ancienneté, de la convention collective…

L'ensemble des IFC que l'entreprise devra verser dans les prochaines années à ses salariés actuellement en poste constitue une dette future appelée passif social, inscrite en annexe du bilan comptable. Ce passif est un coût non négligeable car les IFC représentent souvent plusieurs mois de salaire. De plus, il augmente automatiquement chaque année avec l'évolution de l'ancienneté des salariés et les éventuelles augmentations obtenues par ces derniers. Sans anticipation, plusieurs départs à la retraite sur une même année entraîneront des sorties de trésoreries importantes pouvant déstabiliser l'exploitation.

Pour éviter cette situation, les entreprises doivent évaluer et provisionner ce passif social dans leur bilan. Cette provision doit refléter la réalité de l'entreprise, c'est-à-dire ne pas être sous-évaluée. Elle représente une charge qui impacte le résultat net de l'entreprise.

Comment gérer efficacement les indemnités de fin de carrière ?

L'entreprise a deux choix pour piloter ce passif social :

Gérer en interne :

Les IFC sont financées au fil de l'eau, lors des départs en retraite. Le montant est provisionné mais pas forcément sécurisé. En cas de départs "surprises", le risque pour la trésorerie est réel.

Externaliser le financement des IFC :

Dans ce cas, l'entreprise se fait accompagner et conseiller par un tiers comme Howden. La provision des IFC devient alors une charge anticipée, maîtrisée et optimisée.

Optimisez vos IFC grâce à l'externalisation

Contrairement à la gestion interne, l'externalisation des IFC offre visibilité et stabilité en lissant les charges grâce à des cotisations régulières, connues à l'avance, déductibles du résultat imposable de l'entreprise et exonérées de charges sociales.
L'externalisation permet aussi de transférer les risques actuariels et financiers à l'assureur tout en sécurisant les fonds qui ne pourront être saisis cas de difficultés.
En résumé, le passif social devient un actif séparé dans le bilan de l'entreprise.

Pourquoi choisir Howden ?

Votre tranquillité d'esprit financière passe par une gestion optimisée de vos obligations sociales :

Anticipation de vos coûts : nos équipes d'experts estiment le montant des Indemnités de Fin de Carrière à verser.
Solutions sur-mesure : nous constituons pour vous un fonds collectif pour assurer vos engagements.
Accompagnement : nous vous aidons à étaler stratégiquement le financement de votre passif social sur le long terme, assurant ainsi une gestion fluide et prévisible.
Gains : nous maximisons vos avantages en vous faisant profiter de la déductibilité fiscale des cotisations, sans charges sociales et patronales, pour une optimisation fiscale efficace.

Notre approche chez Howden vous permet de gérer sereinement vos obligations tout en optimisant votre trésorerie.

Questions fréquemment posées

Le montant dépend :

de la convention collective ou accord d’entreprise, s’il y a,
de son salaire de référence,
de son ancienneté,
des modalités de départ c’est à dire à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

Il est par ailleurs possible d’étendre le bénéfice du contrat aux indemnités de licenciement (IL) et de rupture conventionnelle : une taxe de 9% est alors due en contrepartie.