Indemnité de fin de carrière

Les IFC constituent une dette différée qu’il est important de prévoir. Nos équipes vous accompagnent dans l'optimisation de votre fiscalité afin d'assurer la pérennité de l’entreprise.

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Assurez vos risques

En tant qu’employeur vous devez légalement verser une Indemnité de Fin de Carrière (IFC) au salarié quittant l’entreprise lors de son départ en retraite. Le montant de cette indemnité dépend de la rémunération du salarié, de son ancienneté…

L’IFC fait partie des engagements différés du Passif Social de votre entreprise à l’égard de vos salariés. L’adossement à un support « contrat d’assurance », en capitalisation, permet l’anticipation et le choix de l’exercice comptable de l’impact de cette charge, et la déductibilité fiscale des versements (dans la limite des dispositions réglementaires en vigueur).

Nos clients

  • TPE
  • PMI
  • Grands Comptes

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Pourquoi choisir Howden ?

Votre tranquillité d'esprit financière passe par une gestion optimisée de vos obligations sociales : 

  • Anticipation de vos coûts : nos équipes d'experts estiment le montant des Indemnités de Fin de Carrière à verser.
  • Solutions sur-mesure : nous constituons pour vous un fonds collectif pour assurer vos engagements.
  • Accompagnement : nous vous aidons à étaler stratégiquement le financement de votre passif social sur le long terme, assurant ainsi une gestion fluide et prévisible.
  • Gains : nous maximisons vos avantages en vous faisant profiter de la déductibilité fiscale des cotisations, sans charges sociales et patronales, pour une optimisation fiscale efficace.

Notre approche chez Howden vous permet de gérer sereinement vos obligations tout en optimisant votre trésorerie.

Questions fréquemment posées

Le montant dépend :

  • de la convention collective ou accord d’entreprise, s’il y a,
  • de son salaire de référence,
  • de son ancienneté,
  • des modalités de départ c’est à dire à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

Il est par ailleurs possible d’étendre le bénéfice du contrat aux indemnités de licenciement (IL) et de rupture conventionnelle : une taxe de 9% est alors due en contrepartie.

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Julie Jalladaud

Directrice Département Protection Sociale
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Julie Jalladaud

Directrice Département Protection Sociale

Diplômée d'un Master Manager de l'assurance, Julie accompagne ses clients dans la gestion de leurs programmes de protection sociale sur le plan stratégique et social, dans le respect des objectifs fixés et des contraintes juridiques.

Durant ses années d’expérience, elle a eu l’occasion de conseiller de nombreux groupes dans des secteurs d’activité variés, avec un pilotage et une expertises adaptée aux enjeux juridiques, économiques et sociaux via la mise à disposition de solutions d’aide à la décision.

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