Howden Employee Benefits – Relatório Global sobre Saúde Corporativa de 2026

Relatório

4 minutes

14 Novembro 2025

A transformação da saúde corporativa global

A saúde dos funcionários e seus benefícios estão mudando rapidamente. O aumento da inflação está elevando os custos, a inteligência artificial está remodelando as jornadas de atendimento, novos medicamentos como GLP-1 estão surgindo e as empresas estão navegando em um mapa cada vez mais complexo de riscos humanos.

É aqui que a Howden Employee Benefits entra em cena com uma nova perspectiva. Baseado em insights de seguradoras, operadoras, empresas e funcionários, nosso novo relatório oferece uma visão completa do mercado sobre as forças que estão remodelando o seguro saúde e os benefícios corporativos. A perspectiva da Howden é baseada em dados globais e nas experiências vividas por funcionários em todo o mundo.

Relatório Global sobre Saúde Corporativa de 2026

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Benefícios corporativos de saúde nos momentos importantes

Os benefícios de saúde que os funcionários recebem afetam todas as áreas de suas vidas – desde como vivem e trabalham até como se recuperam quando algo de errado acontece. Para eles, o sistema no qual confiam não é simplesmente uma apólice ou um plano. É algo pessoal. É emocional. É a diferença entre receber ajuda e se sentir desamparado.

Funcionários, empresas, seguradoras e operadoras enfrentam os mesmos desafios na área da saúde, mas de perspectivas diferentes. Essas prioridades nem sempre coincidem, o que leva a uma lacuna cada vez maior entre o que é coberto e o que é necessário, e entre o valor percebido e o valor real.

  • Funcionários querem um atendimento rápido, simples, confidencial e em que possam confiar.
  • Empresas precisam gerenciar custos, ao mesmo tempo em que apoiam seus funcionários e os mantêm produtivos.
  • Seguradoras e Operadoras devem equilibrar as tendências médicas crescentes, o custo de novos tratamentos e a pressão para inovar.

Este relatório analisa o lado humano da saúde – como as pessoas vivenciam os cuidados, quais fatores influenciam os gastos e a complexidade, e de que forma um melhor alinhamento entre valor, custo e cuidado pode fortalecer e tornar os sistemas de saúde mais sustentáveis para todos.

Principais achados

57%

dos funcionários iniciam o tratamento dentro de uma semana após o diagnóstico. 36% afirmam que atrasos agravaram a sua condição médica e 41% pagaram do próprio bolso para receber tratamento, mesmo tendo cobertura privada.

53%

dos empregadores esperam que os preços dos medicamentos relacionados com a obesidade aumentem até 25% em 2026. A demanda por novos medicamentos metabólicos, como os agonistas do GLP-1, está aumentando rapidamente, mas seu custo é uma preocupação.

68%

dos funcionários afirmam que confiam na IA para cuidados de saúde, e 48% das empresas desejam ver ferramentas baseadas em IA sendo adotadas de forma mais ampla.

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A lacuna na experiência dos funcionários

O relatório mostra que, embora a maioria dos funcionários com doenças graves consiga uma consulta dentro de uma semana, um número muito menor começa o tratamento tão rapidamente. Esse acesso é mais rápido na Ásia e na América Latina, apoiado por fortes redes privadas e programas de prevenção. Na Europa, os sistemas públicos enfrentam esperas mais longas. Para os funcionários em suas jornadas de saúde, esses atrasos são importantes, moldando como eles se sentem em relação à sua saúde, ao apoio recebido e ao seu empregador.

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Explore os achados em nosso relatório completo e veja as forças que estão remodelando os benefícios corporativos de saúde em todo o mundo.

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