Seguro de Vida em Grupo

Proteção financeira para seus colaboradores quando mais precisam.

Apoio financeiro para colaboradores e seus dependentes

O Seguro de Vida em Grupo, também conhecido como seguro de vida coletivo, é um dos benefícios mais valorizados que uma empresa pode oferecer. Ele garante o pagamento de uma indenização em forma de capital aos beneficiários indicados (como cônjuge, filhos ou outros dependentes) caso o colaborador venha a falecer durante o vínculo empregatício com a empresa.

O valor do capital segurado é geralmente definido de duas formas:

Múltiplos do salário mensal do colaborador, como 12, 24, 36 ou 48 vezes o salário, o que equivale a 1 a 4 anos de remuneração.
Valor fixo por categoria ou cargo, como R$ 100.000, R$200.000 ou R$ 300.000, independentemente do salário.

Essa flexibilidade adapta o benefício às necessidades da empresa e ao perfil dos colaboradores. Garantimos a melhor estrutura de seguro, considerando o perfil dos colaboradores, o orçamento e os objetivos do negócio. Assim, você oferece um benefício competitivo, bem estruturado e conforme as melhores práticas do mercado.

Benefícios para sua empresa:

Custo-benefício atrativo: O seguro de vida em grupo é uma solução acessível, e muitas apólices incluem serviços adicionais como assistência psicológica, orientação financeira e suporte jurídico.
Vantagens fiscais: Os prêmios pagos pela empresa geralmente não são considerados como rendimento tributável para o colaborador.
Fortalece a marca empregadora: Demonstra cuidado com o capital humano e contribui para uma imagem positiva da empresa no mercado.
Alinhado às expectativas do mercado: É um benefício esperado por muitos profissionais, especialmente em setores competitivos.

Benefícios para seus colaboradores:

Tranquilidade financeira: Garante segurança para os familiares em um momento delicado.
Pagamento isento de impostos: A indenização é, em regra, isenta de Imposto de Renda e não integra o inventário, o que facilita o recebimento pelos beneficiários.
Sem necessidade de exames médicos: Na maioria dos casos, não há exigência de avaliação médica prévia, o que facilita a adesão.