Prinsjesdag: de belangrijkste veranderingen voor ondernemers, CFO’s en HR-professionals

Dit betekent prinsjesdag 2026 voor ondernemers, CFO’s en HR-professionals

Met de presentatie van de Miljoenennota en het Belastingplan 2027 heeft het kabinet de koers voor de komende jaren uitgezet. De plannen raken werkgevers en ondernemers op uiteenlopende terreinen, van sociale zekerheid en pensioen tot mobiliteit, verduurzaming en innovatie.

Wat verandert er in 2027 en welke gevolgen kunnen deze maatregelen hebben voor jouw organisatie? We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rij.

Sociale zekerheid: bezuinigingen geschrapt of uitgesteld

Een aantal eerder aangekondigde bezuinigingen op de sociale zekerheid gaat niet door of wordt uitgesteld. Zo vervalt de geplande verlaging van het maximumdagloon met 20% en wordt de verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden doorgeschoven naar 2029. Ook de afschaffing van de tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten wordt een jaar later ingevoerd.

Daarnaast ziet het kabinet af van een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd.

Voor werkgevers blijven deze ontwikkelingen relevant, omdat veranderingen in wettelijke voorzieningen invloed kunnen hebben op de inkomenspositie van medewerkers en de behoefte aan aanvullende inkomens- en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen.

Meer ruimte binnen de werkkostenregeling

De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd. Over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom stijgt het percentage van 2% naar 2,16%. Over het meerdere blijft het percentage 1,18%.

Werkgevers krijgen hierdoor meer mogelijkheden om medewerkers fiscaal aantrekkelijk extra’s aan te bieden. In een krappe arbeidsmarkt kan dat helpen bij het versterken van het arbeidsvoorwaardenpakket en het aantrekken en behouden van talent.

Fossiele auto van de zaak wordt duurder voor werkgevers

Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuwe pseudo-eindheffing ingevoerd voor werkgevers die een niet-emissievrije personenauto ter beschikking stellen die ook privé of voor woon-werkverkeer wordt gebruikt. De heffing bedraagt 12% van de cataloguswaarde en komt volledig voor rekening van de werkgever.

Met name organisaties met een groot wagenpark kunnen hierdoor te maken krijgen met hogere kosten. Het loont daarom om tijdig het mobiliteits- en leasebeleid tegen het licht te houden en de overstap naar emissievrije mobiliteit te verkennen.

30%-regeling voor expats naar 27%

Vanaf 1 januari 2027 daalt het maximale belastingvrije vergoedingspercentage van de expatregeling van 30% naar 27%. Ook worden de salarisnormen aangescherpt.

Voor internationaal opererende organisaties kan dit gevolgen hebben voor de aantrekkelijkheid van arbeidsvoorwaarden voor buitenlands talent. Het is daarom verstandig om bestaande en toekomstige belonings- en pensioenafspraken opnieuw te beoordelen.

Maximale pensioengrondslag zes jaar bevroren

Het maximale salaris waarover fiscaal gefaciliteerd pensioen kan worden opgebouwd, blijft tot en met 2032 bevroren op €137.800.

Wanneer salarissen de komende jaren wel stijgen, kan voor medewerkers met hogere inkomens een steeds groter deel van het salaris buiten de fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw vallen. Voor werkgevers kan dit aanleiding zijn om te kijken naar aanvullende pensioen- of inkomensvoorzieningen.

Premies voor WGA en Ziektewet stijgen

Werkgevers krijgen in 2027 te maken met hogere gemiddelde premies voor arbeidsongeschiktheid. De gemiddelde WGA-premie stijgt naar 1,07% en de gemiddelde Ziektewetpremie naar 0,60%, waarbij de daadwerkelijke premie per organisatie verschilt.

De stijgende lasten onderstrepen het belang van goed verzuimmanagement, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Ook een beoordeling van het eigenrisicodragerschap kan interessant zijn.

Verduurzamen wordt fiscaal aantrekkelijker

Het aftrekpercentage van de Energie-investeringsaftrek (EIA) stijgt naar 45,5%. Daarmee wordt investeren in energiezuinige bedrijfsmiddelen fiscaal aantrekkelijker.

Nieuwe installaties en duurzame technologieën kunnen tegelijkertijd nieuwe risico’s met zich meebrengen. Het is daarom belangrijk om bij verduurzamingsplannen ook de gevolgen voor het risicoprofiel en de verzekerbaarheid mee te nemen.

€1,5 miljard extra voor infrastructuur

Het kabinet trekt €1,5 miljard extra uit voor infrastructuur. Het geld wordt tussen 2029 en 2035 ingezet voor onder meer wegen, bruggen en spoor.

Dit biedt kansen voor bedrijven in onder andere bouw, infrastructuur, engineering, transport en logistiek. Tegelijkertijd vragen grotere projecten om aandacht voor risico’s rondom aansprakelijkheid, materieel, contractuele verplichtingen en bedrijfscontinuïteit.

Meer geld beschikbaar voor innovatie

Om innovatie verder te stimuleren stelt het kabinet tussen 2027 en 2031 €333 miljoen beschikbaar voor een nieuwe ronde van het Nationaal Groeifonds. Daarnaast wordt geïnvesteerd in disruptieve innovatie en stijgt het standaarduurloon binnen de WBSO van €29 naar €33.

Voor innovatieve en snelgroeiende bedrijven ontstaan hiermee extra mogelijkheden om te investeren in ontwikkeling en groei. Tegelijkertijd kunnen technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe risico’s, bijvoorbeeld op het gebied van cyberveiligheid, aansprakelijkheid en afhankelijkheid van technologie en leveranciers.

Wat betekenen de wijzigingen voor jouw organisatie?

De voorstellen uit het Belastingplan 2027 kunnen direct invloed hebben op kosten, arbeidsvoorwaarden, investeringsbeslissingen en risicobeheer. Voor werkgevers liggen belangrijke aandachtspunten onder meer bij sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid, pensioen en mobiliteit. Ondernemers krijgen daarnaast te maken met ontwikkelingen op het gebied van verduurzaming, innovatie en infrastructuur.

De impact verschilt per organisatie. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de fiscale en wettelijke wijzigingen, maar juist ook naar de gevolgen voor medewerkers, bedrijfsvoering en het totale risicoprofiel.

Howden helpt organisaties om deze ontwikkelingen te vertalen naar hun eigen situatie. Van employee benefits en pensioen tot risicomanagement en verzekeringen: samen brengen we de gevolgen in kaart en kijken we naar passende oplossingen voor de toekomst.

Let op: de maatregelen uit het Belastingplan 2027 zijn voorstellen en moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Tijdens deze parlementaire behandeling kunnen nog wijzigingen worden doorgevoerd.