Valt uw organisatie onder een bedrijfstakpensioenfonds?

Let op een verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds!

In de afgelopen periode zijn verschillende interessante rechterlijke uitspraken gedaan over de vraag wanneer een werkgever verplicht pensioen moet opbouwen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Wij zetten drie recente uitspraken en de belangrijkste lessen voor werkgevers op een rij.

Werkgevers in de bouw

Voor bouwbedrijven geldt dat ondernemingen die dienstverlening verrichten voor of aan derden op het gebied van het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van bouwwerken of bouwactiviteiten verplicht zijn om pensioen op te bouwen bij bpfBOUW. Opvallend is dat ook ondersteunende vennootschappen binnen een concern verplicht zijn pensioen op te bouwen bij bpfBOUW. In een recente uitspraak oordeelde het gerechtshof dat een gelieerde vennootschap die zich bezighoudt met projectontwikkeling, vastgoedregie, virtueel bouwen, service en onderhoud en ondersteunende stafactiviteiten zoals HR, ICT en juridische zaken, eveneens verplicht moet aansluiten bij bpfBOUW. (Bron)

Werkgevers in de kunststofproductie

In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat een bedrijf die kunststofproducten vervaardigt verplicht is pensioen op te bouwen bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Vlakglas. De verplichtstelling om daar pensioen op te bouwen geldt voor ondernemingen die zich bezighouden met de vervaardiging, assemblage, import en groothandel van artikelen van hout of kunststof. Een uitzondering hierop is afhankelijk van het productsoort en geldt mogelijk voor ondernemingen die zijn aangesloten bij bedrijfstakpensioenfonds Stichting Pensioenfonds PGB, rubber- en kunststofbranche. (Bron)

Werkgevers in de textielbewerking

Vinden er binnen een bedrijf activiteiten plaats op het gebied van textielbewerking, zoals textielbedrukking? Dan ben je mogelijk verplicht om pensioen op te bouwen bij het Pensioenfonds MITT. Daarbij maakt het in principe niet uit of deze activiteiten 70% of 5% van de totale bedrijfsactiviteiten uitmaken. De Hoge Raad heeft echter geoordeeld dat wanneer activiteiten die onder de verplichtstelling vallen slechts op een ‘verwaarloosbare schaal’ plaatsvinden, mogelijk geen sprake is van een verplichtstelling. Bij die beoordeling moet wel rekening worden gehouden met de zogenoemde cao-norm. (Bron)

Wat kunnen werkgevers hiervan leren?

Bovenstaande conclusies zijn vereenvoudigd weergegeven. De vraag of een werkgever wel of niet verplicht is om pensioen bij een bedrijfstakpensioenfonds op te bouwen laat zich niet altijd eenvoudig beantwoorden. Wanneer een werkgever en een bedrijfstakpensioenfonds van mening verschillen over de toepasselijkheid van een verplichtstelling, kijken rechters in eerste plaats naar het verplichtstellingsbesluit. Rechters kunnen het verplichtstellingsbesluit van elkaar anders interpreteren. Van invloed is ook de cao-norm, aldus De Hoge Raad.

Let op: blijkt achteraf dat je onderneming verplicht was aangesloten te zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan kan dit leiden tot aanzienlijke premieclaims met terugwerkende kracht. De in te halen premie kan hierdoor fors oplopen.

Ben je actief in één van deze branches? Of twijfel je of de verplichtstelling wel of niet voor je bedrijf geldt? Laat het ons weten, zodat wij een eerste onderzoek kunnen uitvoeren naar een mogelijk verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Vervolgens bepalen we samen welke vervolgstappen nodig zijn. Wij denken graag met je mee.