De Wet Loontransparantie: ben jij er klaar voor?

Op 7 juni 2026 is de Wet Implementatie Richtlijn Loontransparantie in werking getreden. Deze wet verplicht werkgevers tot meer transparantie over salarissen, beloningsstructuren en beoordelingscriteria. Het doel: gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Voor jou als werkgever betekent dit dat HR processen, juridische onderbouwing en interne communicatie op orde moeten zijn. Maar waar begin je?

Wat vraagt de wet van jou als werkgever?

Dit vraagt vaak om het herinrichten van beloningssystemen, actualiseren van functieprofielen en herijken van arbeidsvoorwaarden. Een uitdaging die je niet alleen hoeft aan te gaan.

SAM: jouw eerstelijns HR en arbeidsrecht support

Met het SAM abonnement van Het WerkLab krijg je onbeperkt toegang tot ervaren HR- en arbeidsrechtspecialisten. Voor een vast bedrag per maand krijg je telefonisch of via WhatsApp antwoord op jouw vragen, zonder wachttijden, zonder gedoe.

Bijvoorbeeld:

• Twijfel je of je vacaturetekst juridisch klopt?
• Wil je zeker weten dat je beoordelingscriteria objectief zijn opgesteld?
• Zoek je sparring over interne communicatie over nieuwe wetgeving?

SAM biedt directe, praktische ondersteuning bij vraagstukken rondom:

• Beloningsbeleid en beloningscriteria
• Functieprofielen en herstructurering
• Interne richtlijnen
• Strategisch personeelsmanagement en risico-inschattingen

Wat kost SAM?

SAM is beschikbaar vanaf € 75,- per maand. Het tarief is afhankelijk van het aantal medewerkers binnen je organisatie. Kijk voor meer informatie op www.hetwerklab.nl/sam

Meer weten of direct starten?

Wil je weten hoe SAM jouw organisatie kan ondersteunen bij de Wet Loontransparantie – of andere HR en juridische vraagstukken?
Mail ons via [email protected] Of bel direct: 06-46870933