Employee benefits: advies over verzekerde arbeidsvoorwaarden

four female collegues drinking coffee and chatting laughing

Hulp bij het beheersen van personeelsrisico's

Organisaties in Nederland hebben te kampen met sterke concurrentie op de arbeidsmarkt, oplopend verzuim en veranderende verwachtingen van medewerkers. Daardoor is de behoefte aan een doeltreffende strategie voor personeelsrisico's groter dan ooit.

Nu inzetbaarheid, vitaliteit en welzijn in alle branches bovenaan het prioriteitenlijstje staan, is de vraag hoe goed uw strategie voor verzekerde arbeidsvoorwaarden (zoals zorg- en inkomensverzekeringen) uw medewerkers beschermt en uw bedrijf versterkt. Een strategie die het gehele speelveld van vitaliteit tot mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid omvat, is van vitaal belang voor betrokken, productieve en gelukkige medewerkers en daarmee tevens voor het beheersen van de risico’s.

Wij werken nauw samen met onze klanten om een scherp inzicht te geven in hun specifieke uitdagingen en kansen ten aanzien van de risico’s rondom medewerkers. We beschikken over een toonaangevend team dat gespecialiseerd is in inzetbaarheid, sociale zekerheid en verzekeringsoplossingen. We leveren maatwerk en helpen u om de beste invulling te realiseren voor het complexe ecosysteem rondom personeelsrisico’s en arbeidsvoorwaarden.

two female business women talking infront of the office

Het begint bij mensen

Het beste vertrekpunt is om te beginnen bij uw mensen. Zorg dat u uw medewerkers en hun behoeften en risico’s kent. Alleen met dat inzicht is het mogelijk om te bepalen welke initiatieven en arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk positief zullen bijdragen aan inzetbaarheid en aan waardering van u als werkgever.

Het is belangrijk om te laten zien wat uw visie is met betrekking tot het welzijn van uw medewerkers, hoe belangrijk zij zijn voor de organisatie, en op welke manier u als werkgever investeert in vitaliteit en in inkomensbescherming. Wij helpen met het bepalen van de juiste investeringen, de beste arbeidsvoorwaarden en de beste manier van financieren of verzekeren. En we zorgen voor doeltreffende communicatie hierover.

De belangrijkste thema’s waar bedrijven en organisaties in de relatie met medewerkers mee te maken hebben

Wellbeing, welzijn, preventief gezondheidsbeleid, ‘amplitie’, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit: allemaal termen die te maken hebben met bevlogen, vitale, gelukkige en productieve mensen. Ze zijn gelinkt aan het voorkomen van uitstroom, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Er zijn diverse manieren om hier als werkgever op een aansprekende manier invulling aan te geven, zoals de inzet van een vitaliteitsportal of -app. De kunst is om medewerkers aan te zetten tot een actie of gedrag waardoor hun inzetbaarheid verbetert.

Een passende collectieve zorgverzekering met vergoedingen voor aanvullende zorg geeft u als werkgever de mogelijkheid om (financiering van) zorg te regelen. Het gaat hier aan de ene kant om preventieve programma’s die verzuim en arbeidsongeschiktheid helpen voorkomen, en aan de andere kant over de snelle toegang tot gerichte zorg die de verzuimduur helpt verkorten.

Raakt een medewerker langdurig arbeidsongeschikt (WIA), dan zal er in de meeste gevallen een terugval in zijn of haar inkomen optreden. Het bieden van een inkomensverzekering betekent bescherming van medewerkers tegen deze terugval. Omdat zij vaak geen oog hebben voor dit risico, is doordachte communicatie hierover noodzakelijk. Die communicatie dient niet alleen om bewustzijn over het risico te creëren: u kunt zo als werkgever aan uw mensen laten zien hoe u invulling geeft aan inkomensbescherming en goed werkgeverschap. Be good and tell it.

Het verzuim in Nederland blijft stijgen. Het voorkomen van verzuim en een juiste begeleiding van verzuimende medewerkers zijn cruciaal voor bedrijfsvoering en continuïteit. Er zijn veel verschillende dienstverleners die daarbij kunnen ondersteunen, met belangrijke verschillen in hun visie en werkwijze. Bepaal om te beginnen hoe u zelf als werkgever begeleiding wilt bieden aan verzuimende medewerkers, vervolgens welke rol leidinggevenden daarbij hebben en tot slot welke vorm van ondersteuning daar dan goed bij past.

Steeds veranderende en ingewikkelde wetgeving, grote (en toenemende) achterstanden bij het UWV, arbeidsongeschikte medewerkers die van het UWV afhankelijk zijn en de potentieel zeer hoge kosten voor de werkgever. Zwaarwegende redenen om een bewuste keuze te maken over de manier waarop u als organisatie wilt omgaan met de Ziektewet en de WGA. Laat u de re-integratie aan het UWV over, of neemt u – als eigenrisicodrager – de touwtjes liever zelf in handen?

Keuzes met een grote impact. Niet alleen financieel, maar ook organisatorisch, want voor optimaal profijt moeten beleid en processen goed zijn ingericht, dienen de juiste providers betrokken te worden en moeten voor de (co-)financiering van re-integratietrajecten goede afspraken gemaakt worden met verzekeraars.

Alles in één programma

De verschillende onderdelen staan niet op zichzelf, deze zijn van invloed op elkaar. In de praktijk zal één onderdeel vaak als eerste aandacht behoeven. Handel altijd met oog voor samenhang tussen de deelgebieden. Een geïntegreerde aanpak, gebaseerd op een zorgvuldige analyse, zorgt voor de beste financiering en verzekerbaarheid.

Het is van essentieel belang om het perspectief van de mensen in uw organisatie centraal te stellen. Het gaat niet alleen om een HR-aangelegenheid, maar om een strategische aanpak ten dienste van uw bedrijfs- of organisatiedoelstellingen.

Het Howden Employee Benefits team kan u hierbij helpen.

Waarom samenwerken met Howden?

Howden Employee Benefits is in Nederland en wereldwijd een partner voor bedrijven en organisaties. Ons team van specialisten heeft gemiddeld 20 jaar ervaring in het werkveld van personeelsrisico’s. We streven onophoudelijk naar kwaliteit, meerwaarde, transparantie en kostenefficiëntie voor onze klanten.

We helpen organisaties hun personeelsrisico's te beheersen en te verzekeren. Onze dienstverlening bestrijkt het in kaart brengen van uw risico's, advies over preventie, financiering en verzekering en over mogelijkheden voor risicobeheersing. De dienstverlening loopt van gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s, het adviseren van de beste verzekeringsvorm en verzekeraar, tot het opzetten van casemanagement en re-integratiebeleid.

We werken met u samen om te begrijpen wat goed werkt en om mogelijkheden tot verbetering vast te stellen. Samen kunnen we de onderdelen van uw huidige programma toetsen en helpen risico's aan te pakken, zodat u en uw medewerkers de meest gunstige en effectieve financiële bescherming genieten. We concentreren ons op de best mogelijke dienstverlening en de inzet van de beste providers, geschraagd door verzekeringen die niet alleen de benodigde dekking bieden maar veel van deze diensten ook meefinancieren.

We werken uitdrukkelijk samen met partners voor alle gespecialiseerde diensten. Naast alle verzekeraars zijn dit bijvoorbeeld dienstverleners op het gebied van sociale zekerheidsafdrachten, gezondheidsprogramma's, Arbo of casemanagement.

We bieden u een vaste adviseur met diepgaande kennis, die de regie voert over de samenwerking zoals we die we met u hebben afgesproken. We zijn de ándere verzekeringsadviseur, het geloofwaardige alternatief, waar mensen op de eerste plaats komen, en waar tijd en aandacht voor klanten en een duidelijke en transparante manier van werken, centraal staan. People first!

Regions

Don't see a country you're looking for?