Pari opportunità, Inclusione e Rispetto

In Howden crediamo che il valore delle persone sia il principale motore della crescita e dell'innovazione.
Promuoviamo una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull'inclusione, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle diversità, impegnandoci ogni giorno a creare un ambiente di lavoro nel quale ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, sentirsi ascoltato e contribuire al successo dell'organizzazione. Tali principi sono parte integrante della nostra cultura aziendale e si riflettono nei processi di gestione delle persone, nello sviluppo professionale, nelle politiche retributive, nella comunicazione e nelle relazioni con clienti, partner e stakeholder. 
Abbiamo pertanto formalizzato specifici impegni relativi alla promozione della parità di genere, alla prevenzione delle discriminazioni e alla tutela della dignità delle persone, sostenuti da obiettivi concreti e monitorati nel tempo dal Comitato Guida per la Parità di Genere. 

Politica per la Parità di Genere

La Politica per la Parità di Genere definisce i principi e gli obiettivi attraverso i quali Howden promuove pari opportunità di crescita professionale, valorizzazione dei talenti, equità nei processi decisionali e nelle pratiche di gestione delle persone, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita professionale e vita privata.
Attraverso questa Politica ci impegniamo a contrastare ogni forma di discriminazione, a favorire una cultura inclusiva e a contribuire concretamente al superamento dei divari di genere, promuovendo un ambiente di lavoro equo e rispettoso delle diversità. 

Scarica la Politica per la Parità di Genere

Policy contro le Molestie 

Howden adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia, discriminazione, intimidazione, violenza o comportamento lesivo della dignità della persona.
La Policy contro le Molestie definisce i comportamenti non ammessi, le misure di prevenzione e sensibilizzazione adottate dall'azienda e gli strumenti a disposizione di dipendenti e collaboratori per segnalare situazioni inappropriate in condizioni di sicurezza e riservatezza.
L'impegno di Howden è garantire un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e inclusivo, nel quale ogni persona sia trattata con dignità e possa svolgere la propria attività professionale libera da molestie, discriminazioni o ritorsioni.

Scarica la Policy contro le Molestie
 

Segnalazioni e tutela delle persone

Chiunque ritenga di aver assistito o essere stato oggetto di comportamenti contrari ai principi di integrità, rispetto, inclusione, pari opportunità o dignità della persona può utilizzare il sistema di segnalazione aziendale, che garantisce riservatezza, protezione dei dati personali e tutela da qualsiasi forma di ritorsione.