Welfare aziendale e Flexible benefit

Welfare aziendale e empoloyee benefit

Il welfare aziendale rappresenta «l’insieme di benefit e servizi forniti dall’azienda ai propri dipendenti ai fini di migliorarne la vita privata e lavorativa».
Nell’attuale contesto socio economico, lo sviluppo di soluzioni di welfare aziendale rappresenta un vantaggio per le imprese e un beneficio per i dipendenti che ne usufruiscono.
Il welfare aziendale si pone infatti come uno strumento integrativo rispetto ai tradizionali sistemi di incentivazione, in grado di creare valore sia nel breve (benefici di natura fiscale e contributiva), sia nel medio e lungo periodo (miglioramento del clima aziendale, del benessere organizzativo, aumento della fidelizzazione dei dipendenti e dell’efficienza).

Introdurre il welfare in azienda significa agire direttamente sullo schema retributivo del lavoratore, cambiandone il paradigma e impattando positivamente su reddito, fiscalità, motivazione e produttività. Può essere definito il nuovo pilastro della retribuzione.

L’investimento economico ed organizzativo è ricompensato dai significativi vantaggi che ne derivano.

VANTAGGI PER LE AZIENDE

  • Diminuisce l’assenteismo
  • Diminuisce il turn over
  • Diminuiscono i conflitti interni
  • Aumenta la produttività
  • Aumenta la fidelizzazione
  • Migliora il benessere organizzativo
  • Migliora l’immagine aziendale

VANTAGGI PER I LAVORATORI

  • Aumenta la soddisfazione
  • Aumenta la possibilità di conciliare il tempo vita-lavoro
  • Aumenta la possibilità di autogestirsi l’uso del tempo
  • Migliora il clima aziendale
  • Aumentano le motivazioni

Howden si occupa dell’analisi, sviluppo e gestione di programmi e servizi welfare dedicati al capitale umano e definisce soluzioni innovative e personalizzabili in collaborazione sia con il primario mercato assicurativo, sia con provider di servizi specializzati e di comprovata esperienza.

Mette a disposizione tutti gli strumenti, le competenze e le tecnologie per costruire programmi di flexible benefitse welfare aziendale con servizi dedicati alle diverse categorie di dipendenti, così come agli amministratori e soci d’impresa.

L’adozione di piani di Flexible Benefits, parte integrante di una strategia di total reward, richiede un approccio multidisciplinare che tenga conto della normativa fiscale di riferimento, della tipologia di risorse da investire e delle specifiche esigenze della popolazione. Mediante un’offerta di servizi scalabile, i consulenti Howden mettono a disposizione delle aziende il proprio know-how per guidare i reparti HR nell’implementazione di programmi welfare bilanciati, compliant alla normativa vigente e di facile fruizione per i dipendenti beneficiari.

Le tecnologie sviluppate, inoltre, sono state pensate per garantire a tutti gli stakeholder (dipendenti, ufficio HR, fornitori) un ambiente altamente personalizzabile, user friendly, con accessibilità h.24 sette giorni su sette.

I servizi offerti
  • Analisi e Disegno dei piani di welfare:
    • analisi degli eventuali piani esistenti, delle fonti di finanziamento, di benchmarking;
    • indagini interne tramite focus group e survey on line, analisi demografiche e di clima;
    • servizi di consulenza aziendale legale, fiscale e giuslavoristica;
    • disegno e implementazione di piani di welfare aziendale/flexible benefits.
  • Soluzioni e Servizi:
    • gestione della comunicazione (predisposizione piano, presentazione tecnologie e formazione, accounting e reporting);
    • programmi e servizi employee benefits (assistenza sanitaria, vita, infortuni, LTC, previdenza integrativa etc.);
    • convenzionamenti locali;
    • assistenza dedicata.
  • Strumenti e Tecnologia:
    • personalizzazione look & feel;
    • integrazione flussi di payroll;
    • gestione e validazione rimborsi e sinistri;
    • gestione finanziaria dei benefit;
    • assistenza.

Howden si fa promotrice dello sviluppo della cultura del welfare in Italia mettendo a disposizione di piccole, medie e grandi imprese servizi modulati sulle esigenze delle singole realtà, che sollevano l’azienda dalla predisposizione e gestione di piani complessi.

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