Wellbeing

Per disegnare un piano di wellbeing occorre conoscere nel profondo le motivazioni e la forza lavoro di un’azienda, così da bilanciare i bisogni e le aspettative del personale con le esigenze e il budget messo a disposizione dal management.

Ogni realtà merita quindi una strategia ad hoc che possa consentire di raggiungere l’obiettivo di rendere i lavoratori più felici e produttivi, soprattutto nel contesto attuale in cui si possono presentare stili di vita e motivazioni differenti.

Howden è al fianco delle imprese per individuare il percorso di wellbeing più efficace sia in termini di soddisfazione dei dipendenti, sia dal punto di vista di contenimento dei costi, offrendo tutta la consulenza necessaria per comprendere le complessità legislative e le responsabilità che ne conseguono.

Le dimensioni di una strategia di wellbeing integrata:

• Flexible benefits: welfare flessibile come leva di attraction, retention e produttività
• Protezione: tutelarsi dagli eventi più gravi per proteggere se stessi e i propri cari
• Salute e assistenza: soluzioni socio sanitarie e assistenziali così che la salute sia per tutti
• Sostenibilità ed efficienza: supporto strategico alle performance aziendali
• Prevenzione: strategie e metodi per prendersi cura del corpo, della dieta, del futuro dei propri dipendenti
• Previdenza: gestire oggi in modo previdente il proprio futuro
• Crescita e serenità: la crescita dei collaboratori, dei manager e dei figli per ridurre lo stress, esaltare i talenti e aumentare la partecipazione
• Diritti e Conciliazione: rendere compatibili vita professionale e vita privata lasciando spazio alle risorse umane. Piani di smart working e flessibilità, supporto a genitorialità e caregivers, parità di genere e politiche di inclusion e diversity per portare ricchezza nell’organizzazione.

Howden predispone inoltre Piani di Comunicazione per aiutare le organizzazioni a trasmettere il valore delle soluzioni di welfare nel modo più efficace possibile.