Global Employee Health Report 2026

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18 Novembre 2025

La salute dei dipendenti nel mondo: un panorama in evoluzione 


I benefit legati alla salute per i dipendenti stanno cambiando rapidamente. L’inflazione crescente fa aumentare i costi sanitari, l’IA sta trasformando i percorsi di cura, emergono nuovi farmaci come i GLP-1 e i datori di lavoro devono orientarsi in una mappa sempre più complessa di rischi legati alle persone.

È qui che la Specialty Employee Benefits di Howden entra in gioco, con una nuova prospettiva. Basandosi su insight provenienti da assicuratori, datori di lavoro e dipendenti, il nostro nuovo Report offre una visione completa del mercato sulle forze che stanno ridefinendo la salute e i benefit sanitari a livello globale. L'analisi di Howden si fonda su dati globali e sulle esperienze reali dei dipendenti in tutto il mondo.

Global Employee Health Report 2026

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Salute, quanto incidono i benefit per i dipendenti 


I benefit in ambito sanitario offerti ai dipendenti influenzano ogni aspetto della loro vita: da come vivono e lavorano, a come si riprendono quando qualcosa va storto. Per loro, il sistema su cui fanno affidamento non è semplicemente una polizza o un piano. È qualcosa che li riguarda nel personale. Li tocca a livello emotivo. È la differenza tra ricevere aiuto e sentirsi paralizzati. 

Dipendenti, datori di lavoro e compagnie assicurative affrontano tutti le stesse sfide in ambito sanitario, ma da prospettive diverse. Le priorità non sempre coincidono, creando un divario crescente tra ciò che è coperto e ciò che è necessario – e quindi tra il valore percepito e quello reale. 

  • I dipendenti richiedono un'assistenza sanitaria rapida, semplice e riservata, su cui poter fare affidamento. 
  • I datori di lavoro devono gestire i costi, sostenendo al contempo le persone e mantenendole produttive.
  • Gli assicuratori devono bilanciare gli andamenti del settore sanitario, il costo dei nuovi trattamenti e la pressione per innovare.

Questo report indaga il lato umano della salute: come le persone vivono l’assistenza sanitaria, cosa genera in termini di aspettative e soddisfazioni,  costi e complessità e come un migliore allineamento tra valore, costo e cura possa portare a sistemi sanitari più solidi e sostenibili per tutti. 

Key Findings

57%

dei dipendenti inizia il trattamento entro una settimana dalla diagnosi. Il 36% afferma che i ritardi hanno peggiorato la loro condizione e il 41% ha pagato di tasca propria per ricevere cure, nonostante avesse una copertura privata

53%

dei datori di lavoro si aspetta che i prezzi dei farmaci contro l’obesità aumentino fino al 25% nel 2026. La domanda di nuovi farmaci metabolici, come i GLP-1, è in rapida crescita, ma il loro costo desta preoccupazione

68%

dei dipendenti afferma che si fiderebbe dell’IA per la propria assistenza sanitaria, e il 48% dei datori di lavoro desidera che gli strumenti basati sull’IA vengano adottati più ampiamente.

Global Employee Health Report 2026 - satisfaction

Il gap nell'esperienza dei dipendenti 


Il report evidenzia che, sebbene la maggior parte dei dipendenti con malattie gravi ottenga un appuntamento entro una settimana, sono comunque molti meno coloro che iniziano il trattamento altrettanto rapidamente. L’accesso è più veloce in Asia e America Latina, grazie a solide reti private e programmi di prevenzione. In Europa, i sistemi pubblici affrontano tempi di attesa più lunghi. Per i dipendenti questi ritardi contanonel loro percorso di cura: influenzano la percezione della propria salute, del supporto ricevuto e del datore di lavoro.

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