Política de Denúncia de Irregularidades

É importante para a Empresa que qualquer fraude ou má conduta seja relatada e devidamente tratada. A Empresa, portanto, incentiva todas as pessoas a levantar quaisquer preocupações que possam ter sobre a conduta de outros na empresa ou sobre a forma como a empresa é gerida.

Esta política estabelece a forma como as pessoas podem apresentar quaisquer preocupações que tenham e como essas preocupações serão tratadas. Ela se aplica a todos os funcionários da Empresa, funcionários de tempo integral e de meio período em contratos de prazo fixo e outros que desempenham funções relacionadas à organização, como trabalhadores temporários e contratados, são incentivados a usá-la. Está também disponível para uso por qualquer terceiro externo ou contraparte.

Esta política e procedimento não são contratuais e a Empresa reserva o direito de alterá-los, se assim o desejar, a seu exclusivo critério.
 

Princípios

• Todos devem estar cientes da importância de prevenir e eliminar ações erradas no trabalho. As pessoas devem estar atentas a condutas ilegais ou antiéticas e relatar qualquer coisa desse tipo que elas se tornarem conscientes.
• Qualquer questão levantada neste procedimento será investigada minuciosamente, prontamente e confidencialmente, e o resultado da investigação será relatado de volta ao trabalhador que levantou a questão.
• Nenhum indivíduo será vítima de discriminação por levantar uma questão sob esta política. Isso significa que a continuidade do emprego e as oportunidades para promoção futura ou treinamento do indivíduo não serão prejudicadas porque ele/ela levantou uma preocupação legítima.
• Victimização de um trabalhador por levantar uma denúncia qualificada será uma infração disciplinar.
• Se a má conduta for descoberta como resultado de qualquer investigação realizada sob este procedimento, o procedimento disciplinar da organização será usado, além de quaisquer medidas externas apropriadas.
• Fazer uma acusação falsa de forma maliciosa é uma infração disciplinar.
• Uma instrução para encobrir um erro é, por si só, uma infração disciplinar. Se alguém em autoridade, como um gerente, pedir para não levantar ou perseguir qualquer preocupação, as pessoas não devem concordar em permanecer em silêncio.
   

Este procedimento é para divulgações sobre assuntos que não sejam uma violação do contrato de trabalho de um funcionário. Se um funcionário estiver preocupado com a possibilidade de seu próprio contrato ter sido ou estar prestes a ser violado, ele/ela deve usar o procedimento de reclamação da organização.