Wellbeing en Howden

Conocer, implantar y medir

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Situación Actual del Wellbeing Corporativo en España

España es un mercado maduro en materia de wellbeing corporativo. No basta con conocer las mejores herramientas en el mercado, hay que aplicarlas a medida de cada empresa y las necesidades de sus empleados. Por ello, basamos nuestra estrategia en el acompañamiento y medición adaptandonos a las necesidades de cada empresa.

1. Necesidades de estrategia coherente y orientada a objetivos en materia de bienestar corporativo
2. El 80% de las bajas laborales están causadas por enfermedades crónicas, originadas por hábitos de vida poco saludables.
3. El índice de ausencias se sitúa en el 8,5% en el 2024 y arrastra subidas importante en los últimos años.

Los beneficios de un plan de Wellbeing estructurado, con objetivos claros y medibles integrados en la cultura corporativa sirven para:

Cambiar e impactar en los hábitos de vida de las personas para mejorar su salud.

Crear una cultura de bienestar comenzando con los comités de dirección.

Bajar los índices de absentismo y siniestralidad de los seguros de salud con estrategias sostenidas en el tiempo.

Maximizando el bienestar en el lugar de trabajo: Consulta de expertos para empleadores.

Al aprovechar los conocimientos de los empleados y los datos sobre el bienestar, te ayudamos a construir un programa integral de bienestar que se alinee con tus beneficios ofrecidos, garantizando un apoyo significativo para tu fuerza laboral. Juntos, podemos desarrollar y ofrecer programas personalizados que tengan un impacto real. Nos enfocamos en los cuatro pilares del bienestar de los empleados:

Basamos nuestra propuesta en fometar el ejercicio físico cardiovascular y el entrenamiento de fuerza como herramienta de salud preventiva y de longevidad saludable.

La nutrición como pilar fundamental de cualquier estilo de vida saludable. No se trata de decir lo que hay que hacer, sino de formar e informar a los empleados para que sepan qué y porqué se debe hacer.

La salud mental preocupa y ocupa. El estrés como aliado y como enemigo. Trabajamos la resiliencia para ser más resistentes al estrés laboral y familiar.

CuidandoT es una  comunidad exclusiva para profesionales de recursos humanos y  bienestar corporativo, profesionales que  día a día cuidan de los demás. 

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¿Cuáles son los beneficios de adoptar un enfoque proactivo?

Ahorro de costos

Por cada \£1 invertido en intervenciones de salud mental, los empleadores ven un retorno promedio de \£5.30 en reducción del ausentismo, presentismo y rotación de personal.

Mejora en la participación de los empleados

Un entorno de trabajo de apoyo conduce a una mayor satisfacción laboral y moral, reduciendo el agotamiento y mejorando el rendimiento.

Impactar en el comportamiento de las personas

A través de los cambios de hábitos