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Impulsamos el mundo de los beneficios para empleados
Repensar el riesgo. Reequilibrar los beneficios. Replantear el valor.
Employee Benefits. Propuesta de valor en la gestión de beneficios para empleados.
En Howden Employee Benefits somos líderes en consultoría y gestión de beneficios para empleados. Nuestro equipo cuenta con una sólida experiencia y ofrece soluciones integrales que combinan asesoramiento estratégico, broking especializado y un enfoque centrado en el bienestar y la previsión social.
Contamos con más de 350 expertos en España, comprometidos con aportar valor real tanto a las organizaciones como a sus empleados. Nuestra propuesta se articula en tres grandes áreas:
- Beneficios corporativos, bienestar y previsión social siendo
líderes en asesoramiento y gestión de programas de beneficios. Más de 4.000 empresas confían en nosotros. - Compensación total y beneficios flexibles
Nº1 en el mercado en planes de retribución flexible y compensación total, con más de 1.000.000 de usuarios activos. - Personas
Asesoramos de forma individualizada a empleados y altos cargos, con más de 15.000 clientes individuales que confían en nuestro acompañamiento.
En Howden, ponemos a las personas en el centro, ayudando a las empresas a construir entornos laborales más saludables, motivadores y sostenibles.
Reflejamos la cultura de tu empresa
Gracias a nuestro conocimiento y experiencia ofrecemos un alto nivel de servicio que adaptamos a las necesidades de cada cliente, buscando acompañar a las organizaciones en sus retos en materia de beneficios en el largo plazo, convirtiéndonos así en sus socios estratégicos.
Apoyamos tus objetivos empresariales
Nos centramos en entender las necesidades de cada organización, comprendiendo sus desafíos y aportando soluciones para poder alcanzarlos. Ser capaz de entender los retos a los que se enfrenta cada organización en materia de beneficios es la clave para abordar con éxito medidas que se adapten a la filosofía y políticas de cada empresa.
Aportamos valor y servicio
Buscamos la personalización creando política de beneficios coherentes, integral, bien comunicada, con impacto tangible en la vida real del empleado y por supuesto, adaptada a los perfiles de cada plantilla y organización.
