Beneficios para los empleados

La demanda de trabajadores calificados está superando la oferta, y atraer y retener talentos excelentes se está volviendo cada vez más difícil.

Una oferta de beneficios bien pensada puede mostrar a tus empleados que los valoras, y ayudar a mantenerlos en la familia.

Los beneficios para los empleados es una de las ofertas más personalizables en seguros. Los consultores de Howden te ayudan a diseñar un programa sin desperdicios ni complicaciones innecesarias, que tanto los empleados como los líderes de la empresa entiendan y acepten a largo plazo.

Todo lo que hacemos para ti y tus empleados está impulsado por:
 

Análisis de alto impacto y consultoría continua

Algunos seguros nunca pueden reclamarse. Con los beneficios para los empleados, la mayoría de los clientes reclaman mucho. Lo que significa una negociación significativa con los aseguradores, una optimización continua de la política y una educación en gestión de riesgos, tanto dentro de su empresa como en los mercados de seguros. Nosotros nos encargamos de todo eso por ti.

Gestión de riesgos proactivos y educación

Naturalmente, querrás hacer todo lo posible para evitar aumentos de precios premium. Nosotros ayudamos educando a tu personal en una variedad de temas que pueden mantener esos precios bajos; desde estilos de vida saludables hasta cursos de bienestar financiero y mucho más.

Pago oportuno de reclamaciones

Tenemos el mayor respeto por sus empleados. Sabemos que las reclamaciones son para situaciones personales y reales que son entre las más estresantes que sus empleados enfrentarán. Por lo tanto, solo trabajamos con aseguradores que sienten lo mismo, obteniendo el apoyo directamente donde se necesita, rápido.

¿Qué se considera bueno para los empleados?

Beneficios populares que muestran que su empresa está comprometida con el bienestar de los empleados.

Atención médica privada: la mejor atención, sin preguntas.

Cubrimos los gastos médicos de su personal si alguna vez necesitan visitar o permanecer en el hospital, tener cirugía o tratamiento ambulatorio, trabajo dental o gastos de maternidad.

Debido a que no quieres excluir a ninguna de tus personas, tenemos planes que cubren felizmente las condiciones preexistentes. De esa manera, no tienes que hacer preguntas incómodas y tu talento está cubierto desde el primer día.

Pensiones: rendimiento optimizado, bajo mantenimiento

Con una esperanza de vida aumentada y una población envejecida, el número de trabajadores que se jubilarán continuará aumentando durante las próximas décadas. Ofrecer a sus empleados la oportunidad de ahorrar para un plan de jubilación les ayudará a prepararse para la jubilación, sin importar la edad que tengan ahora.

Sabemos que la educación financiera puede ser la diferencia entre una edad avanzada cómoda y una jubilación difícil. Por eso ofrecemos talleres específicos a los empleados de todas las edades de nuestros clientes. Descubra más acerca de nuestros servicios de pensiones..

Seguro de vida

Esta cobertura proporciona un pago único a la familia de un empleado si éste fallece mientras trabaja para usted.

Protección de ingresos

La póliza de protección de ingresos generalmente se paga al empleador, quien a su vez paga a su empleado cuando está fuera del trabajo por una enfermedad o discapacidad a largo plazo.

Funciona de esta manera para que el empleador pueda manejar las obligaciones fiscales y las contribuciones a la jubilación como lo haría normalmente. La protección de ingresos paga su salario por un período predefinido, otro elemento personalizable del programa - los períodos recomendados varían según la industria.

Seguro de incapacidad temporal o permanente

Si su empleado sufre una discapacidad temporal o permanente, su enfoque debe estar en la recuperación y nada más. El seguro de incapacidad proporciona una suma de dinero en efectivo para aliviar las preocupaciones sobre compromisos financieros mientras se recupera.

Seguro de accidente personal

La póliza de seguro de accidentes personales ofrece apoyo ante lo inesperado. Si su empleado sufre un accidente, estará protegido contra la pérdida de ingresos y los gastos médicos.

Beneficios de estilo de vida

Otros beneficios pueden ayudar a los empleados a llevar un estilo de vida saludable y relajado. Algunas opciones populares incluyen:

• Exámenes médicos con descuento
• GP virtual
• Beneficios ópticos
• Descuentos de terapia minorista
• Membresías de gimnasio con descuento
• Líneas de ayuda para asesoramiento financiero

Este elemento de la cubierta es infinitamente adaptable.

Beneficios laborales internacionales para expatriados

Los requisitos de cumplimiento son diferentes en todo el mundo, así como los mercados de seguros. Lograr los arreglos correctos requiere conocimiento global.

Howden es un negocio verdaderamente global con oficinas y socios de confianza en más de 90 países, equiparemos su programa para obtener resultados donde quiera que trabajen sus personas en el mundo.

¿Cómo ayuda Howden a diseñar programas de seguros de beneficios para empleados?

Revise su programa de seguros de beneficios para empleados

¿Qué revelaría un análisis exhaustivo de su programa de seguros de beneficios para empleados? ¿La gente los usa? ¿La empresa ve un efecto positivo? ¿Vale la pena volver a revisar la oferta para ver si se puede obtener mejor valor de otra manera?

Más paz, menos prima

¿Quiere que sus empleados tengan mayor tranquilidad? ¿No quiere pagar más por ello? Podemos trabajar en programas de seguros de beneficios para empleados a medida a un precio competitivo y sostenible.

La énfasis siempre está en la calidad en lugar de en el precio - nunca recortando esquinas, siempre comprando inteligentemente. Lo último que querríamos hacer es un trato barato pero con sorpresas desagradables para tus personas cuando intenten reclamar.

Usar análisis de reclamaciones para resolver problemas comerciales

Podemos ayudarle a introducir iniciativas para mejorar la salud de su fuerza laboral y reducir las causas raíz de las reclamaciones. Por ejemplo, un análisis profundo de las reclamaciones podría revelar que muchas de sus reclamaciones se relacionan con el estrés. Podemos ayudarle a revisar la situación y encontrar soluciones, ayudando a reducir el estrés innecesario para mejorar la productividad y el bienestar al mismo tiempo.

Háblenos acerca de cómo otras compañías están utilizando estas ideas.

Apoyo de comunicaciones - si los empleados no lo saben, entonces no hay beneficio.

¿Está su equipo comunicando bien los beneficios que ofrecen? En términos de atraer y retener al personal, la comunicación es crucial y a menudo se pasa por alto.

No puedes simplemente comprar el seguro de beneficios para empleados y asumir que tu trabajo está hecho.

Estamos felices de ofrecer talleres y manuales personalizados, incluso entrenar a sus reclutadores y gerentes de contratación para "vender" su empresa a los empleados potenciales.