Howden apuesta por la flexibilidad para retener talento en el sector automoción de Aragón

El sector automotriz aragonés afronta crecientes dificultades para atraer y fidelizar a los profesionales más cualificados, lo que está llevando a las compañías a replantear sus modelos de compensación y su propuesta de valor al empleado. En este contexto, Howden Iberia en Aragón subraya la importancia de avanzar hacia esquemas de compensación total y políticas más personalizadas, que incluyan flexibilidad laboral, beneficios adaptados al momento vital de cada trabajador y medidas de bienestar.

Las empresas están reforzando sus estrategias de atracción y fidelización del talento. El tejido industrial aragonés, por su dinamismo y exigencia, demanda propuestas de valor más personalizadas, con políticas flexibles, beneficios relevantes y una cultura organizacional que valore el bienestar y el desarrollo

Señala Pilar Álvarez, directora de Howden Iberia en Aragón. Entre los programas más demandados destacan las coberturas de salud para empleados y familiares, planes de retribución flexible, sistemas de ahorro complementarios a la jubilación, soluciones de prejubilación mediante procesos ordenados y medidas de bienestar orientadas a crear entornos de trabajo más saludables.