2026 Global Çalışan Yan Haklar Raporu

Global çalışan sağlığının değişen yüzü

Çalışanların sağlık ve yan hakları hızla değişiyor. Artan enflasyon maliyetleri artırıyor, yapay zekâ bakım yolculuklarını yeniden şekillendiriyor, GLP1 gibi yeni ilaçlar ortaya çıkıyor ve işverenler giderek daha karmaşık bir beşeri riskler haritasında yol alıyor. 

Howden Çalışan Yan Hakları‘nın yeni bir bakış açısıyla devreye girdiği yer burası. Sigortacılardan, işverenlerden ve çalışanlardan edinilen kapsamlı bilgilere dayalı yeni raporumuz, global çalışanların sağlığını ve tıbbi yan haklarını yeniden şekillendiren güçlere dair eksiksiz bir pazar görünümünü sunmakta. Howden'ın bakış açısına, global veriler ve dünya çapındaki çalışanların yaşadığı deneyimler yön vermekte
 

Önemli Anlar için Çalışanların Sağlık Hakları

Çalışanların sağlık hakları, nasıl yaşadıkları ve çalıştıklarından, bir şeyler ters gittiğinde nasıl iyileştiklerine kadar yaşamlarının her bölümünü etkiler. Onlar için, güvendikleri sistem sadece bir poliçe veya plan değildir. Kişisel bir meseledir. Duygusal bir konudur. Yardım almak veya kendini çıkmazda hissetmek arasındaki fark budur.

Çalışanlar, işverenler ve sigortacılar aynı sağlık konularıyla ama farklı yönlerden karşı karşıyadır. Bu öncelikler her zaman örtüşmez ve karşılanan ile ihtiyaç duyulan arasında ve algılanan ile gerçek değer arasında genişleyen bir boşluğa yol açar.
•    Çalışanlar güvenebilecekleri hızlı, basit ve özel bakım isterler.
•    İşverenler çalışanlarını desteklerken ve onların üretken kalmalarını sağlarken maliyetleri yönetmek durumundadır.
•    Sigortacılar artan tıbbi eğilimleri, yeni tedavilerin maliyetini ve inovasyon baskısını dengelemek zorundadır.
Bu rapor, sağlığın insani tarafını; insanların bakımı nasıl deneyimlediğini, maliyeti ve karmaşıklığı neyin yönlendirdiğini ve değer, maliyet ve bakım arasında daha iyi bir uyumun nasıl herkes için daha güçlü ve sürdürülebilir sağlık sistemleri doğurabileceğini ele alıyor.

Önemli Bulgular

%57

oranında çalışan, teşhisten sonraki bir hafta içinde tedaviye başlıyor. %36 oranında çalışan gecikmelerin durumunu daha da kötüleştirdiğini ve %41 oranındaçalışanözelsigortası bile olsatedaviiçincebinden para ödediğinisöylüyor

%53
oranında çalışan obezite ile ilişkili ilaç fiyatlarının 2026 yılında %25'e kadar yükselmesini bekliyor. GLP-1 gibi yeni metabolik ilaçlara olan talep hızla artıyor, ancak maliyetleri endişe kaynağı.

%68
oranında çalışan sağlık hizmetlerinde yapay zekâya güveneceğini söylüyor ve yüzde 48’lik bir oran ise yapay zekâ destekli araçların daha yaygın olarak benimsenmesini istiyor.
 

Çalışan Deneyimi Açığı

Rapor, ciddi hastalıkları olan çalışanların çoğunun bir hafta içinde randevu almasına rağmen, çok azının tedaviye aynı hızda başladığını gösteriyor. Asya ve Latin Amerika'da erişim daha hızlı olup güçlü özel ağlar ve önleme programları tarafından desteklenmekte. Avrupa’da kamu sistemleri daha uzun bekleme süreleriyle karşı karşıya. Bir sağlık sürecinde bulunan çalışanlarda bu gecikmeler, sağlıkları, destekleri ve işverenleri hakkındaki hislerini şekillendirmekte.