Avantages pour les employés

La demande de travailleurs qualifiés dépasse l'offre et attirer et conserver de grands talents devient de plus en plus difficile.

Une offre de prestations avantageuses bien pensée peut montrer à vos employés que vous les appréciez et les aider à rester dans la famille.

Les avantages sociaux sont l'une des offres les plus personnalisables en assurance. Les consultants de Howden vous aident à concevoir un programme sans gaspillage ni complications inutiles, qui a du sens pour les employés comme pour les chefs d'entreprise – à long terme.

Tout ce que nous faisons pour vous et vos employés est alimenté par:
 

1. Analyse à fort impact et consultation continue

Certains assurances que vous ne pourrez jamais réclamer. Avec les avantages sociaux, la plupart des clients font beaucoup de réclamations. Ce qui signifie une négociation importante avec les assureurs, une optimisation continue des politiques et une éducation en matière de gestion des risques, à l'intérieur de votre entreprise et sur les marchés d'assurance. Nous nous occupons de tout pour vous.

2. Gestion proactive des risques et éducation

Naturellement, vous voudrez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour empêcher les hausses des primes. Nous aidons en formant votre personnel sur une gamme de sujets qui peuvent maintenir ces primes à un niveau bas; des modes de vie sains aux cours de bien-être financier et bien plus encore.

3. Paiement rapide des réclamations

Nous avons le plus grand respect pour vos employés. Nous savons que les réclamations concernent des situations personnelles et réelles qui sont parmi les plus stressantes que vos employés rencontreront. C'est pourquoi nous travaILLONS uniquement avec des assureurs qui partagent cette même opinion, en apportant un soutien direct là où il est nécessaire, rapidement.

Pour les employés, à quoi ressemble le succès ?

Les avantages populaires qui montrent que votre entreprise s'engage pour le bien-être des employés.

Soins médicaux privés : le meilleur soin, sans poser de questions.

Nous couvrons les frais médicaux de votre personnel s'ils ont besoin de visiter ou de séjourner à l'hôpital, de subir une chirurgie ou un traitement ambulatoire, des soins dentaires ou des frais de maternité.

Parce que vous ne voulez pas exclure aucun de vos gens, nous avons des plans qui couvrent heureusement les conditions préexistantes. De cette façon, vous n'avez pas à poser de questions gênantes et votre talent est couvert dès le premier jour.

Pensions: performance optimisée, faible entretien

Avec une espérance de vie accrue et une population vieillissante, le nombre de travailleurs qui prendront leur retraite continuera d'augmenter au cours des prochaines décennies. Offrir à vos employés la possibilité de cotiser à un régime de retraite les aidera à se préparer à la retraite - quel que soit leur âge actuel.

Nous savons que l'éducation financière peut faire la différence entre une vieillesse confortable et une retraite difficile. C'est pourquoi nous offrons des ateliers ciblés aux employés des clients de tous âges. Trouvez plus d'informations sur nos services de retraite.

Assurance-vie

Cette couverture offre un paiement forfaitaire à la famille d'un employé s'il décède pendant qu'il travaille pour vous.

Protection du revenu

L'assurance protection revenu paie généralement à l'employeur, qui à son tour paie son employé lorsqu'il est absent du travail en cas de maladie ou d'invalidité à long terme.

Cela fonctionne de cette façon afin que l'employeur puisse gérer les obligations fiscales et les cotisations de retraite, comme il le ferait normalement. La protection du revenu paie leur salaire pour une période prédéfinie, un autre élément personnalisable du programme - les longueurs recommandées varient d'un secteur à l'autre.

Assurance d'invalidité temporaire ou permanente

Si votre employé souffre d'une incapacité temporaire ou permanente, son objectif doit être de se rétablir et uniquement cela. L'assurance invalidité offre une somme forfaitaire en espèces pour soulager les inquiétudes financières pendant la récupération.

Assurance accident personnelle

L'assurance accident personnelle offre un soutien face à l'imprévu. Si votre employé est blessé dans un accident, il sera protégé contre la perte de revenu et les frais médicaux.

Avantages de style de vie

D'autres avantages peuvent aider les employés à mener une vie saine et détendue. Certaines options populaires incluent :

• Dépistages de santé à prix réduit
• GP virtuel
• Avantages optiques
• Remises de thérapie de détail
• Adhésions à la salle de gym à prix réduit
• Lignes d'assistance financière

Cet élément de couverture est infiniment personnalisable.

Avantages sociaux internationaux pour les expatriés

Les exigences de conformité sont différentes partout dans le monde - tout comme les marchés d'assurance. Il faut une connaissance mondiale pour mettre en place les bonnes dispositions.

Howden est une entreprise véritablement mondiale avec des bureaux et des partenaires de confiance dans plus de 90 pays, nous équiperons votre programme pour obtenir des résultats où que ce soit dans le monde où vos employés travaillent.

How Howden helps to design employee benefits insurance programmes

Examinez votre programme d'assurance avantages sociaux pour les employés.

Une analyse approfondie de votre programme d'assurance avantages sociaux pour les employés révélerait-elle quelque chose ? Les gens les utilisent-ils ? L'entreprise en voit-elle un effet positif ? Vaut-il la peine de revoir l'offre pour voir si vous pouvez obtenir une meilleure valeur d'une autre manière ?

Plus de tranquillité, moins de prime

Voulez-vous que vos employés aient plus de sérénité ? Ne voulez-vous pas payer plus pour cela ? Nous pouvons élaborer des programmes d'assurance avantages sociaux sur mesure à un prix compétitif et durable.

L'accent est toujours mis sur la qualité plutôt que sur le prix - sans jamais prendre de raccourcis, toujours acheter intelligemment. La dernière chose que nous voudrions faire est de conclure un accord bon marché mais qui présente des surprises désagréables pour votre personnel lorsqu'il essaie de réclamer.

Utiliser l'analyse des réclamations pour résoudre les problèmes d'entreprise.

Nous pouvons vous aider à mettre en place des initiatives pour améliorer la santé de votre personnel et réduire les causes profondes des réclamations. Par exemple, une analyse approfondie des réclamations pourrait révéler que beaucoup de vos réclamations sont liées au stress. Nous pouvons vous aider à examiner la situation et à trouver des solutions, ce qui permettra de réduire le stress inutile et d'améliorer à la fois la productivité et le bien-être.

Parlez-nous de comment d'autres entreprises utilisent ces informations.

Si les employés ne savent pas, alors il n'y a aucun avantage.

Est-ce que votre équipe communique bien les avantages offerts? En termes d'attirer et de conserver le personnel, la communication est cruciale - et souvent négligée.

Vous ne pouvez pas simplement acheter l'assurance avantages sociaux et supposer que votre travail est fait.

Nous sommes heureux de proposer des ateliers et des manuels sur mesure, même de former vos recruteurs et vos gestionnaires des ressources humaines pour « vendre » votre entreprise aux candidats potentiels.