Benefícios para os Colaboradores

A procura de trabalhadores qualificados está a ultrapassar a oferta, e atrair e reter talento está a tornar-se cada vez mais difícil.

Uma oferta de benefícios bem estruturada pode demonstrar aos seus funcionários o quanto eles são valorizados, e ajudar a mantê-los na família...

Os benefícios para colaboradores são uma das ofertas mais personalizáveis nos seguros. Os consultores da Howden ajudam a desenhar um programa sem desperdícios ou complicações desnecessárias, que faça sentido tanto para os empregados como para a equipa de gestão - a longo prazo.

Tudo o que fazemos por si e pelos seus colaboradores é impulsionado por:
 

Análise high level e consultoria contínua

Nesta tipologia de produtos existe sempre elevada frequência de utilização. O que significa frequência de negociação com seguradoras, otimização contínua de apólices e processos e educação em gestão de riscos, tanto dentro da empresa como nos mercados de seguro. 

Gestão de risco proativa e educação

É normal fazer tudo o que estiver ao alcance para evitar aumentos de preços. Nós ajudamos numa variedade de aspetos que podem ajudar a manter custos controlados; desde estilos de vida saudáveis ​​até cursos de bem-estar financeiro e muito mais.

Reembolso rápido

Temos o maior respeito pelos colaboradores. Sabemos que os reembolsos do seguro são para ocorrências pessoais e reais. Por isso, trabalhamos apenas com seguradoras que partilham o mesmo sentimento, obtendo o apoio direta e rápidamente onde é necessário.

Para os colaboradores, qual é o padrão de excelência?

Benefícios que frequentemente demonstram que a empresa está comprometida com o bem-estar dos seus colaboradores.

Seguro de Saúde: a melhor assistência, sem perguntas.

Cobertura para as despesas médicas incluindo Internamento Hospitalar, Consultas em Ambulatório, Parto, Estomatologia, riscos de Doenças Graves e várias outras coberturas podem ser customizadas de acordo com a política da empresa e preferência dos colaboradores.

Dar cobertura a pré-existencias e gerir períodos de carência: Dessa forma assegurar cobertura para o seu talento desde o primeiro dia.

Pensões: desempenho otimizado, manutenção baixa

Com uma expectativa de vida aumentada e uma população envelhecida, o número de reformados continuará a aumentar nas próximas décadas. Oferecer aos funcionários a oportunidade de contribuir para um plano de pensões ajudará a prepará-los para a reforma - independentemente da idade que têm agora.

Sabemos que a educação financeira pode ser a diferença entre uma velhice confortável e uma reforma difícil. 

Seguro de Vida

Esta cobertura fornece um pagamento único à família de um funcionário se este falecer enquanto trabalha, ou em alguns casos assegurar o apoio em caso de diagnóstico de Doença Grave.

Seguro de acidentes pessoais

A seguro de acidentes pessoais oferece apoio face ao inesperado. Se o seu colaborador se magoar por acidente, terá um reforço de proteção contra perdas de rendimento e despesas médicas.

Benefícios e Bem-estar

Outros benefícios podem ajudar os colaboradores a viver um estilo de vida saudável e relaxado. Algumas opções:

• Programas de wellbeing
• Reforço do apoio na saúde mental
• Exames de saúde com desconto
• Tele-medicina
• Redes de desconto
• Linhas de Apoio Financeiro

Este elemento de cobertura é infinitamente personalizável.

Benefícios internacionais para expatriados

Os requisitos de compliance legal ao nível dos recursos humanos são diferentes em todo o mundo - assim como os mercados de seguro. Ter as definições certas requer conhecimento global.

A Howden é uma empresa verdadeiramente global, com escritórios e parceiros de confiança em mais de 90 países. Ajustamos os programas dos nossos clientes  onde quer que os seus colaboradores trabalhem no mundo.

Como a Howden ajuda a projetar planos de benefícios

Revisão do programa de seguros de benefícios para colaboradores

Uma análise aprofundada do programa de benefícios para funcionários revelaria o quê? As pessoas usam e valorizam? A empresa vê um efeito positivo? Vale a pena rever a oferta para ver se existem oportunidades de melhoria custo/benefício?

Maior tranquilidade

Construimos programas de benefícios sociais personalizados, abrangentes, e a um preço competitivo sustentável.

Apoio à comunicação do plano de beneficios - se os funcionários não sabem, perde-se o efeito.

Está a equipa a comunicar bem os benefícios oferecidos? Em termos de atrair e reter talento, a comunicação é crucial – e frequentemente ignorada.

Realizamos workshops e produzimos manuais de utilização. Damos formação na utilização dos benefícios ao dispor dos colaboradores.