Lederavtaler

Tjenestepensjonsordningen dekker kun pensjonsopptjening for lønn opp til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Mange bedrifter velger å etablere tilleggspensjonsordninger for sine ledende ansatte og nøkkelmedarbeidere. Howden har lang erfaring med utforming og administrasjon av individuelle og kollektive tilleggspensjonsavtaler.

Lederavtaler kan opprettes for administrerende direktør, ledende ansatte eller ansatte som har lønn over 12G. En lederavtale kan inneholde både avtale om tidligpensjon og alderspensjon. Det kan i tillegg opprettes risikodekninger for lønn som overstiger 12G. Risikodekningene kan omfatte uførerente, arbeidsuførhetsforsikring og gruppelivsforsikringer. Dette sikrer utbetaling til ansatte ved uførhet og utbetaling til etterlatte ved død. Risikodekningene inngår i et fellesskap av bedrifter med god risikoprofil og har dermed svært gunstige priser.

Avløsningsforsikring

Høsten 2019 etablerte vi en ny produktløsning for avløsning av opptjent driftspensjon i et livsforsikringsselskap ved oppnådd pensjonsalder. Formålet med produktet er å kunne tilby en gunstig løsning for avløsning av driftspensjoner ved oppnådd pensjonsalder, som for de fleste er 67 år (gjeldende opptjeningsalder i de fleste tjenestepensjonsordninger). Dette gjelder både i forbindelse med opptjent driftspensjon fra såkalte kompensasjonsordninger, som sikrer driftspensjon for kompensasjon av tapt pensjonsopptjening ved omdanning fra ytelsesbasert til innskuddsbasert pensjonsordning, og for opptjent driftspensjon for lønn over 12G.