Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung

Versicherung für Vertragsstreitigkeiten von Organmitgliedern

Die Arbeitsvertrags-Rechtsschutzversicherung ist ein wertvoller Schutz für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte im Falle einer Entlassung aus ihrem Amt.

Bei der Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses haben Vorstandsmitglieder nicht die gleichen Rechte wie normale Arbeitnehmer. Häufig kommt es zu Rechtsstreitigkeiten über Abfindungen, Tantiemen oder Pensionszahlungen. Die Rechtsschutzversicherung für Anstellungsverträge deckt Streitigkeiten über die Auslegung des Vertragsinhalts ab. Sie übernimmt die Anwaltskosten für erfahrene Anwälte aus dem Anwaltsnetzwerk von Howden hendricks.

Der Versicherungsschutz umfasst auch eine Prozessgarantie, eine Art Rechtsschutzversicherung, die eine prompte Zahlung durch die Gegenseite ermöglicht (dieses Element des Versicherungsschutzes kommt nur zum Tragen, wenn der beteiligte Anwalt ausreichende Erfolgsaussichten im Verfahren signalisiert).

Wenn Sie mehrere Geschäftsführertätigkeiten ausüben, die alle in einem Vertrag geregelt sind, deckt der Versicherungsvertrag automatisch alle diese Tätigkeiten ab.

Warum brauche ich eine eigenständige Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung?

Eine klassische Standard-Berufsrechtsschutzversicherung deckt keine Streitigkeiten über Arbeitsverträge von Vorstandsmitgliedern ab. Im Kleingedruckten solcher Policen schließen die Anbieter in der Regel Streitigkeiten über Geschäftsführerverträge aus. Der Grund dafür ist, dass die hohe Verantwortung von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern das Risiko extrem kostspieliger Haftungsansprüche mit sich bringt, die weit über den Rahmen der üblichen Familienrechtsschutzversicherung hinausgehen.

Für Geschäftsführer und Vorstände von Körperschaften und Vertreter juristischer Personen wie GmbH oder AG spielt die Anstellungsrechtsschutzversicherung eine wichtige Rolle, um den Ausstieg aus dem Unternehmen erfolgreich zu verhandeln.

Wann brauche ich eine Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung?

Es gibt viele Szenarien, in denen ein Vorstandsmitglied von heute auf morgen seinen Posten verlieren kann, u.a.:

• Strafrechtliche Ermittlungen
• Veränderungen in der Aktionärsstruktur
• Änderungen des Rechtsträgers (Fusion, Übernahme, Umwandlung, Ausgliederung)
• Änderungen der Rollen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen
• Gravierende Folgen von Fehlentscheidungen
• Meinungsverschiedenheiten über die künftige Ausrichtung des Unternehmens

Bei einer sofortigen Kündigung ihres Vertrags, benötigen Manager einen versierten Rechtsanwalt – und eine Rechtsschutzpolice für Anstellungsverträge.

Wie lange gilt der Versicherungsschutz?

Der Versicherungsschutz bleibt grundsätzlich auch nach Beendigung des Vertrages bestehen; er gilt bis alle Leistungen aus dem Vertrag (einschließlich der Pensionszusagen) abgegolten sind.

Es gilt Kontinuität bei Vorlage eines Vorvertrages und automatische Nachmeldefristen von drei Jahren bzw. fünf Jahren bei Pensionierung.

Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes setzt sich der Versicherungsschutz nahtlos fort.