ประกันสวัสดิการพนักงาน

นโยบายนี้ให้ค่าสินไหมทดแทนเป็นประโยชน์ของพนักงานในกรณีที่พนักงาน (ผู้ประกัน) ได้รับบาดเจ็บจากเหตุอุบัติเท่านั้นขณะที่พวกเขากำลังทำงานหรือกำลังทำกิจกรรมอื่นๆ ในระหว่าง 24 ชั่วโมงต่อวัน / 7 วันต่อสัปดาห์ ที่ส่งผลให้เกิดการเสียชีวิตหรือการทุพพลภาพไม่ว่าจะเป็นชั่วคราวหรือถาวร นโยบายนี้ยังมีให้บริการกับกลุ่มบุคคลและเป็นที่รู้จักกันด้วยชื่อนโยบายประกันอุบัติส่วนบุคคล เพื่อนรถ พนักงานมักถูกจัดเป็นแผนที่ให้บริการระดับความสำคัญต่างกัน และยังมีส่วนลดสำหรับกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับขนาดของกลุ่ม

พนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จขององค์กร โครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานในด้านประกันชีวิตและการแพทย์ที่เหมาะสมมักเป็นที่เห็นในฐานะสวัสดิการสำหรับพนักงานที่สามารถช่วยลดการหมุนเวียนของบุคลากรในธุรกิจที่เป็นแข่งและมีขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะมาก สวัสดิการของพนักงานมักถูกจัดเป็นแผนที่ให้บริการระดับความสำคัญต่างกัน ผู้บริหารสูงสุดจะถูกจัดเข้าไปในแผนสวัสดิการที่สูงที่สุดและต่อมาเป็นไปตามลำดับ โปรแกรมประกันสุขภาพกลุ่มมักถูกออกแบบให้เข้ากันกับความต้องการขององค์กรตามความต้องการในการครอบคลุมการเบิกจ่าย ขนาดของพนักงาน แผน และงบประมาณ โดยโปรแกรมส่วนใหญ่จะครอบคลุมค่าที่พักและอาหาร บริการโรงพยาบาล ค่าศัลยศาสตร์ การรักษาฉุกเฉิน บริการรถพยาบาล และการติดตามผู้ป่วยนอกเพิ่มเติมอาจมีตัวเลือกเสริม เช่น ค่าสินไหมส่วนบุคคล ค่ารักษานอกเวลา ค่าคลอดบุตร และค่าแพทย์เฉพาะทาง

การปกป้องตัวคุณและสมาชิกในกลุ่มของคุณในการเดินทางทางธุรกิจหรือท่องเที่ยวกลางคืนที่ไปทั่วโลกมีความสำคัญมากโดยเฉพาะในพื้นที่ชานเมือง ประกันการเดินทางกลุ่มมักจะให้ความคุ้มครองสำหรับค่ารักษาพยาบาลต่างประเทศ กระเป๋าเดินทาง เงินสด ความรับผิดชอบ อุบัติเหตุส่วนบุคคล และการสูญเสียเงินมัดจำสำหรับพนักงานในขณะที่เดินทางในฐานะของผู้เอาประกันภัย บางบริษัทประกันยังสามารถให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่น บริการโทรศัพท์ต่อเหลืองทั่วโลก บริการบรรเทาฉุกเฉิน การบริการช่วยเหลือในการบินฉุกเฉิน การนำศพกลับสู่ประเทศไทย และการซื้อของจำเป็นในกรณีที่มีความล่าช้าในการบิน นโยบายนี้มักถูกซื้อในรูปแบบประจำปีเพื่อครอบคลุมการเดินทางทางธุรกิจทั้งหมดในระหว่างช่วงเวลานั้น

Thais place a great importance on medical insurance. Offering comprehensive health insurance, including maternity care, inpatient and outpatient treatment and dental care, to employees and their families can make a big difference in a benefits package.

A common practice in Thailand is to offer life insurance to employees. When an employee passes away or becomes incapacitated, this provides their family with financial support through a benefit called "death in service.

Benefits for maternity is offered in Thailand to assist workers during important life events. These benefits may be customised to your workforce's varied needs, encouraging diversity and assistance for newlywed.

The prevalence of benefits also sheds light on any existing gaps in coverage and the programmes offered, particularly since this benefit is considered highly prevalent in the Thai employer market.

In the case of Total Permanent Disability (TPD), it is defined as a condition that persists for a continuous period of not less than 180 days due to sickness or accident.

Maintaining a good work-life balance is highly valued in Thailand, thus it is essential to promote employee well-being there. Providing wellness benefit options, such mental health support programmes, and wellness programmes, can lower absenteeism and turnover while increasing employee productivity and engagement.

Review your employee benefits insurance programme
At Howden, we'll dive deep into your employee benefits insurance programme. What insights would a thorough analysis uncover? Are your employees actively utilising these benefits? Is the business seeing positive outcomes? And is it worthwhile to reconsider the current offering to explore potentially better value alternatives?

More peace, less premium
Want your people to have greater peace of mind? Don’t want to pay more for it? We can work out comprehensive bespoke employee benefits insurance programmes at a sustainable competitive price.
The emphasis is always on quality rather than price – never cutting corners, always buying smart. The last thing we’d want to do a deal that’s cheap but has nasty surprises for your people when they try to claim.

Using claims analytics to solve business problems
We can help you introduce initiatives to improve the health of your workforce and reduce the root causes of claims. For example, deep claims analytics could reveal a lot of your claims relate back to stress. We can help you review the situation and find solutions, helping cut unnecessary stress to improve productivity and wellbeing at the same time.    

Speak to us about how other companies are using these insights. 

Communications support – if employees don’t know, then there’s no benefit
Is your team communicating the benefits offering well? In terms of attracting and retaining staff, communication is crucial – and frequently overlooked.

You cannot simply buy the employee benefits insurance and assume your work is done. 

We assist with internal communications, helping draft memos to ensure that your staff understand the benefits to which they are entitled. We are also happy to run workshops at your workplace and provide bespoke handbooks, even training your recruiters and hiring managers to ‘sell’ your company to prospective employees. 

Ongoing support
Employee Benefits isn't the kind of policy that you buy and then forget about. As your employees make the most of their benefits, regular communication with the insurer will be necessary. As a Howden client, you will have at least two designated account handlers from our expert team, who will be available to offer you support, advice, and representation throughout your policy duration. We offer:

•    Administration of premium billing and supporting member list
We will ensure the accuracy of the premium calculation before sending over to you for settlement. 
 
 •    Administration of claims documents
We will pre-screen claims documents before they are submitted to the insurance company, to ensure that they contain all data necessary to process the claim. 
 
•    Setting dispute claims
As your consultant and broker, we represent you and your staff on issues arising throughout the policy term - for example, claim settlements and staff enquiries. Our ultimate aim is to secure the best interests of your company and to ensure the members’ interests are well protected.