Kompensasjonsordninger

Ved omdanning fra ytelsespensjon til innskudds- eller hybridpensjon vil enkelte medarbeidere få reduksjon i de fremtidige pensjonsytelsene. Howden har lang erfaring med å utarbeide skreddersydde kompensasjonsløsninger som sørger for at de ansatte beholder sitt pensjonsnivå også etter en omdanning.

Ved å tilby en driftskompensasjonsløsning til deres ansatte, beskattes ikke medlemmenes årlige sparebeløp. Beskatning skjer først når de ansatte når pensjonsalder eller slutter i selskapet. Dermed vil medlemmene oppnå full avkastning på 100 prosent av sparebeløpene, som på sikt vil bidra til en høyere pensjon.

Vi bistår med å etablere en investeringsløsning hvor de årlige avsetningene plasseres i pantesikrede fondsløsninger. En slik løsning sikrer de ansattes pensjonsrettigheter, også ved en eventuell fremtidig konkurs.

Avløsningsforsikring

Høsten 2019 etablerte vi en ny produktløsning for avløsning av opptjent driftspensjon i et livsforsikringsselskap ved oppnådd pensjonsalder. Formålet med produktet er å kunne tilby en gunstig løsning for avløsning av driftspensjoner ved oppnådd pensjonsalder, som for de fleste er 67 år (gjeldende opptjeningsalder i de fleste tjenestepensjonsordninger). Dette gjelder både i forbindelse med opptjent driftspensjon fra såkalte kompensasjonsordninger, som sikrer driftspensjon for kompensasjon av tapt pensjonsopptjening ved omdanning fra ytelsesbasert til innskuddsbasert pensjonsordning, og for opptjent driftspensjon for lønn over 12G.